不一定要专业对口，但是如果你不对口，一定要搞清楚状况：
01、如果【guǒ】说您业绩【jì】突出，不对口也罢，对于优秀的人才【cái】，不必考【kǎo】虑诸多条【tiáo】条框【kuàng】框。
但是，熊老师提【tí】醒您一下，这里【lǐ】的业绩突【tū】出，可是真【zhēn】突出，可不是你干多少年，优秀的人才，不看年限，平庸的人【rén】才，干多少【shǎo】年，也是【shì】平【píng】庸，话，直接【jiē】点，但是【shì】事实就是如此，三【sān】个臭皮匠，终究不是诸葛亮，各种【zhǒng】国家级，省【shěng】部级，县区级奖励，行业奖励，都叫优【yōu】秀，优秀到一定【dìng】程度，就是【shì】业【yè】绩突出，不限形式！
02、增加两年考核时间，不一定适用于全部
这【zhè】个政策确实【shí】是【shì】在【zài】这两年逐步提出的，但【dàn】是，实【shí】际执行，恐怕【pà】未必【bì】，只有极少【shǎo】部分地区开始【shǐ】执【zhí】行，实际执行政【zhèng】策并不【bú】明朗，比【bǐ】如说，仅仅年限考【kǎo】核【hé】增加【jiā】两年就行了吗？那业绩考核几年呢？业绩是否也【yě】要比一般的多呢？是否要增加其他考核材料，统统不明朗，所以说【shuō】，切【qiē】记，这一【yī】路，谨慎走【zǒu】！
