“评职称有什么用？”其实现在多数人才不会这么问了！因为卷都卷不过呢！
当下【xià】社【shè】会对于【yú】人才的需求日益【yì】增【zēng】加，“人才是第一生产力”的大环境下【xià】，专业人才要想获得更好的发展空间【jiān】，持续【xù】提高自【zì】身实力、职资不【bú】可或缺。
而对于专业技术人【rén】才来【lái】讲，职称无【wú】疑就是自身【shēn】资历、专业技术能力水平的比【bǐ】较好证【zhèng】明。
根【gēn】据【jù】人社部发【fā】布的《2021年各【gè】季度【dù】百城市【shì】公共【gòng】就业【yè】服务机构市场供求状况【kuàng】分析【xī】报告》来看，2021年度超40%的市场用人需求对【duì】技术等级和【hé】职称有要求。
根【gēn】据【jù】第【dì】三季【jì】度的【de】报告，从用工侧看【kàn】，在【zài】2021年第三季度，市场用人需求对于职称有【yǒu】要求的占比13.6%，而从求职角度看，41.8%的【de】求职人员具【jù】有技术等级或职称。
根据2021年第一季【jì】度的报告来看，与上一年度【dù】同【tóng】期比，市场中【zhōng】对初级(12.3%)、中【zhōng】级(6.2%)专业技术职务的用【yòng】人需求均有所增【zēng】长，而【ér】市场【chǎng】中具有初、中、高级【jí】专业【yè】技【jì】术【shù】职【zhí】务的求职【zhí】人数分别增长了14.5%、9.8%、123.5%。
从以上的分析中不难看出，市场对于职称人才的需求仍然不低。
不少朋友【yǒu】之前【qián】都觉【jiào】得职称对【duì】于【yú】个人发展的作用不大【dà】，尤其是在非【fēi】国企事业单位中【zhōng】，但是【shì】在某些特定专业行【háng】业中，市场【chǎng】对于职称人才的需求一直【zhí】都在，职称对于获得【dé】一个【gè】更好的工作机会的【de】作【zuò】用不言而喻。
毕竟谁也不【bú】能确保职业【yè】生涯一帆风【fēng】顺【shùn】，而职称则是对于职业规划【huá】乃至未来的重要【yào】保【bǎo】障之一。
职称【chēng】作为官方部门对于专业【yè】技术人才的【de】评【píng】价体【tǐ】系，在如建筑【zhù】等行业内，是体现专【zhuān】业技术人【rén】员【yuán】技术水平、专业工作能力的最有力的证明，行业【yè】特殊性对于职【zhí】称人【rén】才的需求【qiú】，使得职称必然地成【chéng】为【wéi】了升【shēng】职加薪【xīn】的“敲门砖【zhuān】”。
职称除了对于个人升职加薪和个人发【fā】展【zhǎn】有很大帮【bāng】助外，部分地区还可【kě】享【xiǎng】受以下【xià】优【yōu】待：
职称人才相关补助
部【bù】分地区对于获得职称的人【rén】才，有对于【yú】性的工作【zuò】、生活津贴补助，如杭【háng】州市临平【píng】区，正高级工程师、高【gāo】级工【gōng】程师，分别给予每人【rén】每年4万元、2万元工作津贴，最长补【bǔ】助3年。
高层次人才认定
之【zhī】前咱们就和大【dà】家介绍【shào】过，在浙江【jiāng】省【shěng】如【rú】杭州、宁波等地，达到规定级别的职【zhí】称人才可以进行高层次人才认定，享受各类福利，其中【zhōng】包括【kuò】购【gòu】房摇号【hào】、购房补贴、租房补【bǔ】贴、生活补贴、子女入学等。
退休金增发
在浙【zhè】江【jiāng】省，按相关规定，副高级以【yǐ】上职称人员就可【kě】以享受退休金增发。
社会地位
职称在专业行业中对于【yú】个人地位的提升【shēng】有着不小【xiǎo】的作用，如大【dà】型工程的负责人，具备【bèi】对应级【jí】别的【de】职【zhí】称就是基【jī】础要求之一。
而副高级职【zhí】称取【qǔ】得满3年以上，就够有资格申【shēn】请进入【rù】评委专家库，这对【duì】于个人【rén】在【zài】行业和【hé】社会中地位的提【tí】升有【yǒu】很大作用。
