工程类人才是当今社会最需要的人才之一，职称评审成为工程类人才晋升阶梯的重要方式之一。职称评审除了需要办理职称证书的人才具备【bèi】实践经验【yàn】和技术能【néng】力外，重要【yào】的是要【yào】展现自身的学术研【yán】究能力。面试答辩答辩是【shì】展现【xiàn】自己学术研究【jiū】能【néng】力的重要步骤。
一、提早准备，展现论文成果
在评职称证书的过【guò】程环节内【nèi】，面【miàn】试答辩答辩是【shì】重【chóng】要的评定步骤之一【yī】。在准备面试答辩答辩之前应【yīng】提早准备好论文成果【guǒ】，将自身的【de】研究成果呈现出来。论文成果是【shì】考【kǎo】核评职称过【guò】程中最【zuì】重要的证明之一【yī】，因此要在面试答辩答【dá】辩中尽可能多地展示人才自身的研究成果。可通过PPT或【huò】其【qí】他方式将论文【wén】中的【de】重【chóng】要步骤图、数据或实验过程展示出来【lái】，突出自【zì】身【shēn】的【de】学【xué】术【shù】研究能力。
二、思路清晰，回答问题
面试答辩答辩步骤多数职称申报情况下【xià】是评审专家老师通过【guò】提问【wèn】、钻研解决问【wèn】题的【de】过程【chéng】，因此申报人才要在面【miàn】试答辩答辩中【zhōng】展现出思路【lù】清晰、回【huí】答问【wèn】题的能力。在面试【shì】答辩答辩中，申报人才应【yīng】尽【jìn】可能准确【què】地回答问题【tí】并展示人才自身的【de】研究思维和解决问题的能力。
三、突出创新性
在工程类【lèi】人才【cái】中，创新性【xìng】至【zhì】关【guān】重【chóng】要【yào】。因此，在评职称证书的面试答辩答辩中，申报人才需【xū】要突出自身【shēn】的创新性。如何【hé】让自身的工作在【zài】业内处【chù】于领先地位，是评审专家老师关注的重【chóng】要步骤。通过讲述自身的【de】相【xiàng】关方向的实践经验和业【yè】绩研究成【chéng】果，突出自身的创【chuàng】新性。
四、积极参加讨论
在面试答辩【biàn】答辩过程环节内，不【bú】仅需要展示人才自【zì】身的【de】学术研【yán】究能力，还需要展示人【rén】才自【zì】身的团队协作能力和【hé】在专业领域的交流与协作能力【lì】。积极参加【jiā】到讨论过程环节内，与评【píng】审专【zhuān】家老【lǎo】师【shī】互动，展示人才自身的【de】交【jiāo】流能力和【hé】团【tuán】队协作能力是人才，在【zài】职业生【shēng】涯中【zhōng】不可或缺【quē】的。
总之【zhī】，工【gōng】程【chéng】类人【rén】才职称评审的面【miàn】试【shì】答辩答辩是展【zhǎn】示自己学术【shù】研究能力和【hé】突出人才个人自身的【de】优势的【de】机会。申【shēn】报人【rén】才需要准备【bèi】充足，将自身的论文成果展现出来【lái】，清晰、准确【què】和恰当【dāng】回答问题并通过和评审专家【jiā】老师的互动来展示人才自身的【de】学术研究能力、创新性、团队协作【zuò】等个人能力。
注：今年职称申报，截止【zhǐ】至目前未准备【bèi】完毕职【zhí】称申报材料的，基本延续到来年【nián】申【shēn】报，不考虑提前一年【nián】开始准备职称工【gōng】程师证【zhèng】书【shū】申【shēn】报【bào】材【cái】料的，将大幅度降低职称证书的【de】申【shēn】报通过率，抓紧准备第二年的职称申【shēn】报【bào】吧【ba】！
