职称评审样本

其实评职称有哪些潜【qián】规则或【huò】者说【shuō】容易被忽略【luè】的【de】问题，熊老师认为不少人才都问过这个问题【tí】，今【jīn】天详细说一下【xià】。

评职称过程【chéng】中，很多【duō】人才【cái】容【róng】易忽【hū】视的细节，还有很多人【rén】才不知道的潜规则，恰【qià】恰就是提升人才【cái】职称评审通过率的关键，咱们详细说说。

评职称潜规则和细节

第1个容易被人才忽视的问题，就是只看工作年限，不看毕业时间。

工【gōng】作年限【xiàn】不能代【dài】表【biǎo】毕业年限，职称评【píng】审过【guò】程中，工作【zuò】年限和毕业年限【xiàn】都是需要满足的，考核【hé】的【de】年限既包含工作年【nián】限也包含毕业年【nián】限，无论【lùn】是第一学历还是第一学历【lì】，还是第【dì】二学历都有相【xiàng】应的要求，很多人【rén】才尤其是【shì】第二学历的人才，总是避重就轻说【shuō】自己工作了多少多少【shǎo】年，实际【jì】上这个工作【zuò】年限无【wú】法代【dài】替毕业年限，如果只满足【zú】其一则是【shì】无法【fǎ】申报的。

很多人才认为那怎么考核这个问题，很简单。

毕业年限就按照毕业证上的毕业时间来算就可以。

工作年限其实就是人才实际【jì】参与【yǔ】项【xiàng】目的从【cóng】业经历和工作时间【jiān】从人才的社保【bǎo】缴费记录，从人【rén】才提供的【de】相【xiàng】应的业绩合【hé】同材料都能考【kǎo】核得到，所以说这是非常简单就能轻易【yì】考核到的，人才不要避重就【jiù】轻谈【tán】这【zhè】个【gè】问【wèn】题。

第2个容易【yì】被人才忽视的问题，就是只【zhī】看工作【zuò】专业方【fāng】向和评审【shěn】专业【yè】而不【bú】看所学专业。

工【gōng】作方向与申报方向一致是没有问【wèn】题的，但是【shì】所学专业与【yǔ】工作方【fāng】向【xiàng】与申报方【fāng】向一致也是基本的要求，且目前很【hěn】多地方都是这个要【yào】求，起【qǐ】码【mǎ】河北目【mù】前是这样的。

评职称潜规则和细节

很【hěn】多人才【cái】会说了【le】，我虽然学【xué】的【de】是【shì】这个【gè】，但是我【wǒ】毕业以后并没有从事这个，没有错，您说的这个熊老师【shī】非常理解您，但【dàn】是在很多实际申报的过程中，就【jiù】是按照所学专【zhuān】业走【zǒu】的，如果说【shuō】您实【shí】际从业方向与申【shēn】报【bào】专业方向【xiàng】一致，但是【shì】与所学专【zhuān】业不一致，可以【yǐ】申报，没有问题，不【bú】过对于您的业绩成果要求，考核的标准就会高很多。

第3个容易被人才忽视的【de】问【wèn】题，就是近几年重点关注【zhù】的人才社【shè】保问题【tí】。

社保问题是近几年职称申报的重点【diǎn】项目，从2019年全国【guó】社保陆续联【lián】网【wǎng】开始，各地已【yǐ】经陆续【xù】完成了社保联网，职称申报过程中对【duì】于社【shè】保的要求是非常非常严【yán】格的，河北【běi】目前【qián】还仅【jǐn】仅是对人才申报当年的社保有要求，很多地方对人才之前的从业【yè】经历也会【huì】有【yǒu】社【shè】保的【de】考核，如果您的社保记录【lù】，近【jìn】几年考【kǎo】核年限内的【de】社保缴费记【jì】录与您【nín】的从业经历对不上，那【nà】么也是【shì】无法【fǎ】申报的。

第4个容易被【bèi】人才忽【hū】视的【de】问题【tí】，就是业绩成果不够优秀，这几年评审通过率很低。

之前申报职称，很【hěn】多人才说发【fā】一篇论文，就可以了，相信很多【duō】人才【cái】到【dào】现在【zài】都是这么认为，论文也是业绩【jì】成果的【de】一项，之所【suǒ】以说现在业绩成果的要求很高了，是因为现在单纯【chún】发一【yī】篇论文是没有多【duō】大用的，发【fā】论【lùn】文【wén】不是多【duō】么光彩的事，因【yīn】为大家都在发，重【chóng】点看的还是【shì】您其他的【de】业绩成果，比如说【shuō】专利，比【bǐ】如说参与过的项目，这才是重点【diǎn】。

第5个容易【yì】被人才忽视【shì】的问题【tí】，就是论文不仅仅是发【fā】表就算是【shì】完事儿了。

之前是发论文就是可【kě】以了，但是现在【zài】对于论文的要求【qiú】不仅【jǐn】仅【jǐn】是，万【wàn】方，知网，维普三网【wǎng】之一可以检索，其【qí】他更【gèng】重要的【de】是【shì】论文期【qī】刊的等级【jí】论文【wén】的【de】查【chá】重率，论文的作者排名，论文【wén】的发表方向，论文的含金量等等一系列的问题，现在对于论文的要求【qiú】早就不是之前的要【yào】求了。

很多人才会说【shuō】了，不是一【yī】直有去【qù】掉唯论文论的说法【fǎ】吗【ma】?您说的没有【yǒu】错【cuò】，去【qù】掉为论文【wén】论的说法确实执行，但是执行的标准不是【shì】对你的论文【wén】不做要【yào】求了【le】，而是对低端论文低质量论文期【qī】刊不再重视【shì】了，要提高论文的统一水准和标准【zhǔn】，统一提高【gāo】论文发表的要求，提高论文的质量，才是目前的主流形势。

第6个容易被人才忽视的问题，就是【shì】现在职称评【píng】审如【rú】果【guǒ】没有优质业绩专利【lì】，基本上已【yǐ】经成为必须项【xiàng】。

很多人才都问【wèn】熊老师中【zhōng】级【jí】职【zhí】称还要发表【biǎo】专【zhuān】利吗?熊【xióng】老师一般的回复都是，不【bú】一定，但是目前【qián】的【de】实际申报过程中，对于人才的业绩成果就【jiù】是【shì】三项，要不你有专利，论文加普通的【de】业绩，要不您【nín】有优【yōu】质的业【yè】绩来替代这个专利，总之三项基本是要【yào】满足要求的，您不能说你【nǐ】业绩不突出【chū】，业【yè】绩非常差，你还【hái】什么都没有【yǒu】，那您最后【hòu】怎么【me】通【tōng】过呢?您【nín】如何保障通过率呢?

需要【yào】提醒【xǐng】人才【cái】的一句是，不要再说什么我工作多少年了，您工作再【zài】多年数，您没【méi】有突出的业绩【jì】，您也不具备【bèi】相应【yīng】的专业技术能力【lì】水平，您【nín】也无法【fǎ】通过职称评审，工作经【jīng】历和工作年【nián】限【xiàn】是所有人才都会经历的过程【chéng】，工【gōng】作年限的长短【duǎn】什么都【dōu】代表【biǎo】不【bú】了。

第7个容易被【bèi】人才忽视的问题【tí】，不是说【shuō】得【dé】奖了【le】才算是业【yè】绩，人才正常参与实际工作【zuò】中的业绩材料，项目材料，合【hé】同【tóng】材料【liào】其实都是业绩。

很多人才上来就说我没有业绩，那多半熊老师会说，那你别报了。

只要您有鲜艳【yàn】的从业经历，您肯【kěn】定有业绩，除非【fēi】说你【nǐ】就没干过这个，如【rú】果说您没干过这个，那您【nín】报【bào】职称干【gàn】嘛呢?那您【nín】也报不了职称，如【rú】果说您确实参【cān】与过【guò】类似的【de】项【xiàng】目，那您肯定是有业绩的，无【wú】非就是【shì】这【zhè】个业绩的表现形式是什么。

最基础的表现【xiàn】形式【shì】，就是参与过的项目的合同【tóng】材料，比如说甲乙双方签订的施工【gōng】合【hé】同，中标合同，委【wěi】托合同，管【guǎn】理【lǐ】合【hé】同【tóng】，造价【jià】合同，设计合同【tóng】等【děng】等等等，这都是业绩啊。

除此之外【wài】比【bǐ】较【jiào】高深一点的比如说立【lì】项报告，比如【rú】说获【huò】奖了，比如说产生了经济【jì】效益了【le】，这都是【shì】比较不错【cuò】的优质的业绩【jì】成果【guǒ】，这都是人才【cái】的业绩，怎么可能没有业绩呢?

第8个容【róng】易被人才【cái】忽【hū】视的问题，论文和专利【lì】至少需要提前一年到两年开始准备，这已经是【shì】至少的【de】时间了，短【duǎn】时【shí】间【jiān】之【zhī】内准备出来的问题很多【duō】。

需要【yào】提【tí】醒【xǐng】人【rén】才的一个新消【xiāo】息，也是本月【yuè】刚刚开始的实用新型，专利的授【shòu】权大幅度降低，从之前【qián】的70~%80已经【jīng】降低【dī】到50~60%，尤其针对的是人【rén】才【cái】个【gè】人申【shēn】请的专利，基本上8成以上【shàng】都会【huì】被【bèi】驳回，所以说需要提醒人才，目前专【zhuān】利的申请没【méi】有你想象的那么简单了，之前【qián】熊老师【shī】跟您说【shuō】半【bàn】年到【dào】一年现在能告诉您的是可能需要一年到一年半。

除此之外就是人才【cái】的论文的问题，上面已【yǐ】经说了【le】论文的【de】标准已【yǐ】经大幅度提高了【le】优质职【zhí】称【chēng】论文，就那么几本刊物现在就是狼多【duō】肉少，既【jì】然是狼多【duō】肉少的局【jú】面【miàn】，那【nà】肯【kěn】定竞【jìng】争更加激烈了，之前论文发【fā】表【biǎo】要求低，周期短【duǎn】，金额小【xiǎo】，篇幅少，所以【yǐ】出刊【kān】快，上网快，但是现在完全相反，发表论文【wén】的人才多了【le】，篇幅【fú】增加了，已经从一版变成【chéng】了三版到四版，字数肯定就增加【jiā】了，难度也增加了，版面还少了，而且很多刊已经注销了，那【nà】么您要是发表论文的话【huà】，没有【yǒu】半年到一年的时【shí】间就不要想了。

以上这些都是评职称过【guò】程中人【rén】才需【xū】要注意的一些潜【qián】规则或【huò】者细节问题，如【rú】果您这【zhè】儿还有什【shí】么不懂【dǒng】的，欢迎咨询【xún】熊老师。