职称评审样本

关键词：没中级职称直接评高级

这件事行不行？没中级职称直接评高级！

其实在河北，是可以的！

不【bú】过【guò】，熊老师认为，还是要具体情【qíng】况具【jù】体分析，满足要求的同时【shí】，也要看自身的情【qíng】况【kuàng】采取方案【àn】，这个问【wèn】题【tí】不是一个两个人才【cái】，在问了【le】，毕竟，很多人才根本就不【bú】着急办理职称，但是等想用了，才发现【xiàn】自【zì】己没【méi】有！

没中级职称直接评高级

在很多人才的理解当中，正常来讲，任何职称都不能直接到高级。

很多人才认为，职【zhí】称是层【céng】级递进的，要想获得高【gāo】级职称，先要有初【chū】级职称【chēng】，然【rán】后【hòu】是【shì】中级【jí】职称，再到高级职称，每次晋升都有自【zì】身的【de】条件，这么【me】想并没有错。

理【lǐ】论上职称是【shì】指专业技术人员的专业技术水平、能力【lì】，以及成就的等级称号，是反【fǎn】映专业【yè】技术【shù】人【rén】员【yuán】的技术水平、工作能【néng】力【lì】的标志，它不同于职业资格证书，必须是【shì】层级递进的，除非破【pò】格【gé】录【lù】取，但【dàn】是那是极【jí】其特殊的情况，我们基本上不予考【kǎo】虑【lǜ】。

但是，实际工作和从业经历情况开始有所变化！

职称一【yī】般来【lái】说，是你从事某个行业之后，走专【zhuān】业技术路线的人向【xiàng】上晋升的路【lù】子【zǐ】，前【qián】提是就业之后，现在职称改革，初级【jí】是考【kǎo】核【hé】认定【dìng】为主，中级职称考核认定和职称评审结合，因为【wéi】研究生是可以【yǐ】直接考核认定为中级职称的，至于本科和【hé】专科，则为评审为主，至于高级职称，多【duō】半没有认定考核，都是评审【shěn】，这个【gè】评审【shěn】，可以【yǐ】和【hé】上级职称有关【guān】系，也【yě】可以【yǐ】没有关【guān】系！目前【qián】实际【jì】申报分为两种：

具备中级职称评高级：

第一学历本科，中级职称之后五年，可以晋升评高级职称；

第【dì】二学历【lì】本科【kē】，本【běn】科学历在【zài】中级职称之后的【de】，中级职称之【zhī】后七年，可【kě】以晋升评高级职称；

第二学历本科，本科学历在中【zhōng】级职称之前的，中级【jí】职称之后五【wǔ】年【nián】，可以晋升【shēng】评【píng】高级职【zhí】称【chēng】；

没有中级职称评高级：

本科【kē】学历【lì】毕业后十一年，所学专【zhuān】业+申报专业【yè】+从事专业+一致=一步【bù】到位【wèi】评高【gāo】级【jí】职称。

以上两种情况，在【zài】河北，是可【kě】以【yǐ】没中级职称直接评高级【jí】职【zhí】称的【de】，除此之外【wài】，其他专业也有类似【sì】直接办理高级职称的，比如IT行业的计算【suàn】机软【ruǎn】考高级【jí】证书【shū】就是以考代评的高级职称资【zī】格证，但考过后，用人【rén】单位是否【fǒu】马上聘用持证人才为【wéi】高工，那就要具体【tǐ】情【qíng】况具体分【fèn】析了。 

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