评职称的过【guò】程中总【zǒng】是会【huì】遇到不少忽悠非【fēi】常多坑，有【yǒu】的朋友【yǒu】评不上职称会抱怨制度不【bú】公【gōng】平，认【rèn】为评上职称的人有水分，殊不知【zhī】非【fēi】常多时候评上职称才是【shì】坑的【de】开始。
看完【wán】这篇文章，了解评职称【chēng】的真正毒瘤，关【guān】注熊老【lǎo】师，每日更新【xīn】你【nǐ】需要知【zhī】道的河北职【zhí】称资讯。
别人评上熊老师没上，到底是谁在忽悠
周末一个【gè】朋友跟熊老师【shī】咨询，说他今年【nián】想评中级职【zhí】称，不知【zhī】道条件够【gòu】不够。
熊老师【shī】问他【tā】什么【me】学历【lì】，他告诉熊老师17年本科毕业，和他一起进单位的同事去年就评上中级【jí】了，他【tā】当时换【huàn】单位就没【méi】评，只有去年初【chū】定【dìng】的助工证【zhèng】。
熊【xióng】老师当【dāng】时就很纳闷，根据河北省规定，中【zhōng】级【jí】职称需要助工满4年，就算是没有助【zhù】理工【gōng】程【chéng】师，直接办【bàn】理中级职称的话，中级【jí】职称也至少要本【běn】科毕业【yè】满5年【nián】，17年的本科【kē】至少要22年才能评中级【jí】，怎么可能去年就证【zhèng】书到手了呢【ne】。
熊老师【shī】和他【tā】解释了相关规定，告诉他【tā】，他同事的证【zhèng】书应该是单位内部证书，仅仅【jǐn】在内部有效。他【tā】不信，告【gào】诉熊老师【shī】职称应该全国通用。一番【fān】周折，熊【xióng】老师只能【néng】让他去问【wèn】问同事，看证书上的章【zhāng】是哪【nǎ】个单【dān】位【wèi】盖的。今天他回复熊老师消息，确【què】实证书都是盖【gài】的单【dān】位的章。但他始【shǐ】终觉得证书应该全国【guó】通用【yòng】，单位只是帮【bāng】他们省事，照顾员工替他们办【bàn】了而【ér】已，殊不【bú】知，您都没有搞清楚【chǔ】证书的种【zhǒng】类。
职称证书分类及效用范围
这里，熊老师不得不跟大家再次解释一下，目前市面上比较多的职称证书分为两种：
1、单位内部自主颁发的证书，仅单位内部通用
2、省市人社部门评定的社会化评审证书，全国通用
职称评审权下【xià】放到企事业单位【wèi】，原本是为了让各单位完善职【zhí】称机制【zhì】与社会化评审的职称体系接轨，减轻社会【huì】化评【píng】审的【de】负担，也降低参评人的【de】成本，让单位内部证书直接和【hé】工资【zī】挂钩，免【miǎn】去了【le】参【cān】评【píng】人进【jìn】行社会化【huà】评审【shěn】的麻烦。
但【dàn】是，所谓【wèi】上有政策下有【yǒu】对策，常年下来【lái】，根据非【fēi】常【cháng】多【duō】朋友向熊【xióng】老师的咨询，单位内部证书逐渐变了【le】味道。
就职单位往往是职称评审的大毒瘤
由于进单位上班【bān】的兄弟们【men】往往【wǎng】只懂工作业【yè】务却忽【hū】略了个人待遇方面的相关内【nèi】容，针【zhēn】对职称【chēng】评审大都不懂。东【dōng】拼西【xī】凑、道听途说来的消息【xī】里充斥【chì】着社会【huì】化评审有【yǒu】黑幕，水分大【dà】，没有用等等的负面消息【xī】，不少用人单位就钻了这个空子【zǐ】，开始了“半【bàn】夜【yè】鸡叫”。
打着“中、高【gāo】级【jí】职【zhí】称”的【de】幌子，以单【dān】位内部办【bàn】事方便的“小【xiǎo】利【lì】”，直【zhí】接给部分员【yuán】工颁【bān】发单位【wèi】盖章的职【zhí】称证书，不少朋友误以为这【zhè】就是所谓的“全国通用的【de】职称证书”了，也不多想就继【jì】续工作。一般从中级职称开【kāi】始，坑就挖好了。
由于评聘分离制度，评【píng】上了职【zhí】称单位不见得给你聘上【shàng】岗【gǎng】位，这时候“职称证书根本没用”的牢骚【sāo】怪话就出来【lái】了，而真【zhēn】正【zhèng】的社会化评审的【de】职称证书【shū】却【què】在默默背【bèi】锅【guō】。
由于【yú】职称【chēng】证书是单位内部评【píng】的，出了单位就是废纸一【yī】张。而当员工【gōng】发现是废纸一张想评【píng】一个真正有用的职【zhí】称【chēng】的时【shí】候：
从时【shí】间【jiān】上来说，已经是【shì】浪费【fèi】了很多年了。每一级职称评【píng】审【shěn】都有对上【shàng】一级【jí】职称到【dào】手年限【xiàn】的要求和学历的毕业年限要求【qiú】。很【hěn】多大专学历的朋友想从头评起，可能就【jiù】白白浪【làng】费【fèi】了十几年的时间，这是很【hěn】普遍的情况。
从流程上来说，一样可以拦住老【lǎo】实人。有的朋友【yǒu】先知【zhī】先【xiān】觉【jiào】，想【xiǎng】评社会【huì】化职称。但是【shì】评【píng】职称需要业绩证明，而有效的业绩必须由单位盖章【zhāng】。就这个几个业绩证明的章拦住【zhù】了【le】多少想【xiǎng】评职称的人【rén】的【de】路。
单位之【zhī】所以这么做，无非是招新员工需【xū】要额外付出成本，有了社会【huì】化证【zhèng】书【shū】老员工就有跳【tiào】槽的可【kě】能。从证书【shū】上拴住你，再【zài】在聘岗上卡住你。既【jì】没【méi】必要担招新的成本，又没【méi】必要多付老员工待【dài】遇。至于员工个【gè】人前【qián】途，和他单位有【yǒu】什么关系【xì】。
职称作为一【yī】项【xiàng】制度，必定有它带来好处【chù】的一【yī】面【miàn】和【hé】照顾不到的一面。职称【chēng】本身无【wú】罪，应该被诟病的是一些【xiē】人【rén】的思想变了味！
以上就是一个人才的真实反馈，希望能够有所警醒！
