职称评审材料

职称评审是【shì】衡量人才能力和专业【yè】技【jì】术能力水平【píng】的重要依据【jù】，而业绩【jì】是评审的主要标准之一。对于【yú】工【gōng】程类【lèi】人才来说，如何突出个人【rén】贡献，成为了评【píng】审中需要关【guān】注的问题。

职称评审

办理职称

首先，突出个人贡献需要明确和具体的业绩。

在评审业绩【jì】中【zhōng】，需要明确业绩的具体内容和贡献的【de】明显性。业绩需要突出自己【jǐ】在项目研究、技术创【chuàng】新、产【chǎn】品开发、技术【shù】转化等方面【miàn】的【de】贡献，例【lì】如，开发【fā】新产品、解决【jué】技术难【nán】题、推广新技术等。

其次，突出个人贡献需要与团队合作相结合。

虽然个人的贡献是职称评定的重要依据【jù】，不过工程类人才，在人【rén】才【cái】的实际工作中多数需要与【yǔ】团【tuán】队合作完成任务，因此需要突出个人在【zài】团队中的作用和贡献。例【lì】如，在团【tuán】队中担【dān】任重【chóng】要角色、协调【diào】团队合作【zuò】、指导下【xià】属等。

此外，突出个人贡献需要体现成果的客观性和量化性。

评审业绩需要具有可量化【huà】的【de】标【biāo】准和指标，例【lì】如【rú】，参【cān】加的项目数量、技术【shù】创新【xīn】成果、获得【dé】的专利数量等。同时，需要注意成果【guǒ】的真实性和客【kè】观性，不夸大【dà】事【shì】实和虚报成果。

最后，突出个人贡献需要注重业绩材料的准备和完善。

业绩材料是评审的主要【yào】依【yī】据之一【yī】，需要认真【zhēn】准备【bèi】和完善。业【yè】绩材料需【xū】要符【fú】合职称评审【shěn】的要求和标准，例如【rú】，材料的真实性和客观【guān】性【xìng】、材料的数量和质量等。

综上所【suǒ】述，工【gōng】程【chéng】类人才【cái】，在职称【chēng】评审中需要突出个人贡献【xiàn】，需要明【míng】确业绩、与团【tuán】队合作相结合、体现客观【guān】性【xìng】和量化性、注重业绩材料的准备【bèi】和完善。同时【shí】，需要注意业绩材料的【de】真实性和客【kè】观性，不夸大事实和虚报成果【guǒ】。

对于工程师报名的问【wèn】题，熊老师依旧认为，人才应该【gāi】按【àn】照【zhào】申报要求，合理【lǐ】规划自身【shēn】的【de】申报材料，按照要【yào】求和步骤上报【bào】，不仅仅是考虑证书能【néng】够【gòu】下来的问题，而是【shì】要考虑自己后续职称能够长久使用的【de】问题！

作为河北省工程类人才的评职称指导老师，我鼓励广大工程类【lèi】人才【cái】积极参【cān】加职称评审，注重工程类【lèi】人才个【gè】人贡献的突出【chū】和【hé】业【yè】绩材料的准备和完善。如有需要，欢【huān】迎【yíng】随时咨询熊老【lǎo】师。