广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定的通知
发布日期：2024-9-21
各地级以上市人力资源和社会保障局、省直有关单位：
为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)精神，我们【men】研究制定了《广东【dōng】省职称评审管理服务实【shí】施办【bàn】法》以及【jí】《广【guǎng】东省职称评审委员会管【guǎn】理规定》、《广东【dōng】省职称【chēng】评审纪律规定【dìng】》、《广东省职称自主评【píng】审管理服【fú】务【wù】规定》、《广东【dōng】省跨区域跨单位流【liú】动专业技术【shù】人才【cái】职称重新评审【shěn】和确认规定》和【hé】《广东省【shěng】初次职称考核认定规定》等5个【gè】配套规【guī】定。现印【yìn】发给你们，自9-21起实施【shī】，有效期为5年。
实施中【zhōng】有何意【yì】见和建议，请径向省人【rén】力资源社会保障【zhàng】厅专业【yè】技术人【rén】员【yuán】管理处反映。
广东省人力资源和社会保障厅
9-21
广东省职称评审管理服务实施办法
第一章 总则
第一条 为【wéi】规范职称【chēng】评审【shěn】程序，加强评审管理，强化【huà】评审服务【wù】，保证评审【shěn】质量，根据国【guó】家【jiā】职称制度改革要求和【hé】《职称评审管【guǎn】理暂行【háng】规定》(人力资源和【hé】社会保障【zhàng】部令【lìng】第40号)等有关规定【dìng】，结合我省实际，制定本办法。
第二条【tiáo】 职称评【píng】审是按照比较新【xīn】的实际职称【chēng】评【píng】审标【biāo】准【zhǔn】和程序，对【duì】专业技术人才品德【dé】、能力、业【yè】绩的评议【yì】和认【rèn】定。职称评【píng】审结果是专业技【jì】术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
第【dì】三条 在本省【shěng】的企业、事【shì】业单位【wèi】、社会团体、个体经济【jì】组织等(以下称用【yòng】人单位)以及【jí】自由【yóu】职业者开展【zhǎn】专业技术人才职称评【píng】审【shěn】工作，适用本办法。
第四条 职称【chēng】评【píng】审坚【jiān】持德才兼备、以【yǐ】德为先的原则，科【kē】学公【gōng】正评价专业技术人【rén】才的职业道德【dé】、创新能力【lì】、业绩水平和实际【jì】贡献【xiàn】。
第五条 省【shěng】人力资源社会保障【zhàng】行政部门负责全省的职称【chēng】评审【shěn】统筹规划【huá】、综【zōng】合管理【lǐ】和组织实施工【gōng】作。
市、县(区)人力【lì】资【zī】源社【shè】会保障【zhàng】行政部门【mén】负责本地区的职称评审综合管理【lǐ】和组织【zhī】实【shí】施工作。
行业【yè】主管部门在各自职【zhí】责范围内负【fù】责本行【háng】业的职【zhí】称评审管【guǎn】理和组【zǔ】织实施工【gōng】作。可根据需要【yào】成【chéng】立本行业【yè】职称评审领导机构及【jí】办【bàn】事机构，实施评审管理服务工作。
人力资【zī】源社【shè】会保障行政部门和【hé】行业【yè】主管【guǎn】部门【mén】做好职称自主评审单位【wèi】的管理、服务工作，具体规定另行制【zhì】定。
第六条【tiáo】 人【rén】力资源社会保【bǎo】障行政部门根据工作需要【yào】下放和转【zhuǎn】移职称评审权【quán】限：
(一)省人力【lì】资源社会保障行政部【bù】门向广【guǎng】州、深圳市人力资源社会保障行政部门【mén】依法下放正、副高【gāo】级【jí】职称【chēng】的【de】评审权限，由广州、深圳市人力资源社会保障【zhàng】行政部门核【hé】准【zhǔn】备【bèi】案本地区正、副高级职称评审委员会，负责【zé】本地区正、副高级【jí】及以下层级职称评【píng】审【shěn】综【zōng】合管【guǎn】理和组织实【shí】施工作;
(二【èr】)省人力资源【yuán】社会【huì】保障行【háng】政部门向行【háng】业优势明显、人【rén】才密集度高、创新能力强的地级市依法下【xià】放符【fú】合条【tiáo】件的专业副高级职称评审权限，由所在地市级人力资源社会保障行政部门管理;
(三)地级【jí】以上市人力资源社【shè】会【huì】保【bǎo】障行政部门结【jié】合实际逐步向【xiàng】县(市、区)人力资源社【shè】会【huì】保障行政部门依法下【xià】放中级职称评审权限;
(四)人力资源社会保障行政部门【mén】向高【gāo】校下【xià】放教【jiāo】师职称评审权限，向【xiàng】具【jù】备条件的科研院【yuàn】所、医院等事业【yè】单位下放【fàng】单位主体系列的【de】职称评审权限;
(五【wǔ】)人【rén】力【lì】资源社会保障行政部门向【xiàng】符合条件的新型研发机构、国有企业【yè】、高新【xīn】技术【shù】企业、大【dà】型骨干企【qǐ】业下放企业主【zhǔ】体系列的职称评审权限【xiàn】;
(六)人力【lì】资源社【shè】会保障行政部门【mén】支持行【háng】业主【zhǔ】管【guǎn】部门向【xiàng】具【jù】备较强服务能力和水【shuǐ】平的专业化人才服务机构、行【háng】业协会学会【huì】等社【shè】会组织转移专业性强、通用范围广、标准【zhǔn】化程度【dù】高的专业职称评审权限;
(七)人力【lì】资源社会保障行政部【bù】门支持条件成熟的创新创业园【yuán】区、新兴产业【yè】创【chuàng】新【xīn】中心、人【rén】力资【zī】源产业园区、公共就业人才服务【wù】机【jī】构按规定组建社【shè】会化职称评审【shěn】委【wěi】员会【huì】，面向非【fēi】公有制经济组织、社【shè】会组织、自由职【zhí】业专业技术人才【cái】开展职称评审服务【wù】。
承【chéng】接职称【chēng】评审权限的机构，应当接【jiē】受向其下放职【zhí】称评审【shěn】权限的【de】人力资源社【shè】会【huì】保障行政部门的指导监督、检查考核。
第七条 职称评审标准原则上分为国家标准、地区标准和单位标准。
国家标准按国家有关规定执行。
地区【qū】标准包括省【shěng】级标准【zhǔn】和市级标准。省级【jí】标【biāo】准【zhǔn】由省人力资源社会保【bǎo】障行【háng】政部门会【huì】同【tóng】省行业主管部【bù】门依据国家标准【zhǔn】，结合本【běn】省实际制定。地级以上【shàng】市具备条件【jiàn】的，可由市人力【lì】资源社会保障行政部门会同市行【háng】业主【zhǔ】管部【bù】门依据【jù】国家标准和省级标准，结合本市实际制定市【shì】级标【biāo】准，报省人力资源社会保障行政【zhèng】部门备案。
单位标准可由具有职【zhí】称【chēng】评审权【quán】限的用【yòng】人单【dān】位依据国家标【biāo】准、地区【qū】标【biāo】准，结合【hé】本单位实际制定，报对应人力资源社会保障行政部门备案【àn】。
省【shěng】级标准不得【dé】低于国家标准。市级标【biāo】准【zhǔn】、单位标准不得低【dī】于省级标准【zhǔn】。
第二章 职称评审委员会
第八【bā】条 职称评【píng】审委员会负【fù】责评议、认定专业技术人才学【xué】术技术水【shuǐ】平和专业【yè】能力，按【àn】照规定的评【píng】审权【quán】限、范围、程序，依据职称评价标准条件，对【duì】专【zhuān】业【yè】技术人才【cái】进行评审。职称评审委【wěi】员会对组建单位负责，受组建单位和人力【lì】资源【yuán】社会保障行政【zhèng】部门管理监督【dū】。
第九条 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会，评审同级及以下层级职称。
第十条【tiáo】 各【gè】地区、各【gè】部门以及【jí】用【yòng】人单【dān】位等拟开展管【guǎn】理服务范围内的专业技术人【rén】才职称评【píng】审工作，应当按规定组【zǔ】建职称评审委员【yuán】会。
职【zhí】称评审委【wěi】员会【huì】按照职称【chēng】系列【liè】或专业组建【jiàn】，不得跨系列组建综合性职称评【píng】审委员会。
同系列或同专【zhuān】业的【de】职称评审【shěn】委员会可【kě】采取联合评【píng】审方【fāng】式，共同【tóng】组织评审工作。
第十一条 职【zhí】称评审委员会【huì】组【zǔ】建单位一般【bān】由【yóu】行业【yè】主【zhǔ】管部门，行【háng】业具有重要影响力【lì】的企业、事业【yè】单位或具备服务能力的专业化人才服【fú】务机构、行业协【xié】会学会等社会组织【zhī】担【dān】任。
职【zhí】称评审【shěn】委员【yuán】会【huì】组建单【dān】位根据行业【yè】发展需【xū】要，负责向对应【yīng】人力资源社会保障【zhàng】行政部门提【tí】出职【zhí】称评审委【wěi】员会的【de】组建方案，并负责管理和监督所组建的职称评审委员会，履行以【yǐ】下职【zhí】责：设立职称评【píng】审委【wěi】员会办公室【shì】，审核申报人申报材料【liào】，组织【zhī】召开职【zhí】称【chēng】评审会议，对职称评审委员会评审结果进行公示，调查核实举报投诉问题线索。
第十二条 组建高(中、初)级职称评审委员会应当具备下列条件：
(一)拟评审的职称【chēng】系列或专业【yè】为【wéi】职称评审委员【yuán】会【huì】组【zǔ】建单位的【de】主体职称系列或专业;
(二)拟【nǐ】评【píng】审的【de】职称系【xì】列或专业在行业【yè】内具有重要影响【xiǎng】力，能够代表本领域的【de】专业【yè】发展水平;
(三)评审范围内具有一定数量的专业技术人才;
(四)具有一定数量且符合条件的职称评审专家;
(五)具有开展相【xiàng】应层级职称【chēng】评审能力【lì】，职称评审委员【yuán】会办公室组织健全，制度完备，管理【lǐ】严格，人员【yuán】到【dào】位。
第十三条 职称评【píng】审委【wěi】员会实行核准备案制度，由组建单位向【xiàng】人力资源社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】行政【zhèng】部门提出申请，人力【lì】资源社会【huì】保障【zhàng】行政部【bù】门在权限内进行核准备案。
第十四条 职称评审委【wěi】员会备案有效期【qī】不得超过3年【nián】，有效期届满应【yīng】当重新核准【zhǔn】备案【àn】。
第十五条 职称评审【shěn】委员会主任委员【yuán】和副主任【rèn】委员相对固定，其【qí】他评审专家【jiā】均应【yīng】从职【zhí】称评审委员【yuán】会专家库内【nèi】随机【jī】抽取产生。
职【zhí】称评审委员会组【zǔ】成人员应当是单数。按照职称系列组【zǔ】建的高【gāo】级职称评【píng】审委员会评审专家【jiā】不少于25人，按照专业组建的【de】高级【jí】职【zhí】称评审委员会评【píng】审专家不少于11人。申【shēn】请组建的【de】高【gāo】级职称评审委【wěi】员【yuán】会的人数，经省人【rén】力资源社【shè】会保【bǎo】障行【háng】政【zhèng】部门或具有核准【zhǔn】备案权限的市人力资源【yuán】社会保【bǎo】障行政部【bù】门同意，可以适当调整。
按照职称系列【liè】组建的中级、初级职称评审委员会评审【shěn】专家【jiā】不少于11人，按照【zhào】专业组【zǔ】建的中级【jí】、初级职称评审【shěn】委员会【huì】评审专家【jiā】不【bú】少于9人【rén】。
第十【shí】六条 各地区【qū】、各【gè】部门和用人单位，应【yīng】按照【zhào】职称系列或专业建立职称评审委员会专家库。专家【jiā】库由职【zhí】称【chēng】评审【shěn】委员会【huì】组建单位负【fù】责建立【lì】，参照本办法第【dì】十三条进行核准备【bèi】案。
第【dì】十七条 职称评【píng】审委员会办公室【shì】是职称评审委员【yuán】会【huì】的评审办【bàn】事机构，负责【zé】职称评【píng】审委员会日常工作，一【yī】般【bān】设在职称评审【shěn】委员会组【zǔ】建单位的内设机构【gòu】或所属单位。
第十八条 职称【chēng】评审委员会办公室受组建单【dān】位委【wěi】托承担职称评审【shěn】权限内的【de】审核、公示【shì】、受理举报、核查等职【zhí】能，组织实施职【zhí】称评审具体【tǐ】工作【zuò】，接【jiē】受【shòu】组建单位和同级及以【yǐ】上人力资【zī】源社会【huì】保障行政【zhèng】部门的指导【dǎo】、管理和【hé】监督。
第三章 申报审核
第十九条 申报职称评【píng】审的人员(以下简称申报人)应当为【wéi】本【běn】单位在职的专业技术人才，应当遵守宪法【fǎ】和法律，具备良好的【de】职业道德，遵守【shǒu】评审纪律，符合【hé】相应专业和级【jí】别职称系列【liè】或专【zhuān】业【yè】、相应【yīng】层级职称【chēng】评审【shěn】规定的申报条【tiáo】件。
自由职业者、离岗创业人员按有关规定申报职称。
职称申报不与申报人人事档案管理挂钩。
公务员、离退休人员不得申报参加职称评审。
事业单位工【gōng】作人员受到记过以上【shàng】处【chù】分【fèn】的，在受【shòu】处分【fèn】期间不得申报参加职称评审【shěn】。
第二十【shí】条 申报人一般应当按【àn】照职【zhí】称【chēng】层级【jí】逐级申报职【zhí】称评审。有评审【shěn】特殊规定的除外。
第二十一条 申报人应当在规定期限【xiàn】内提交【jiāo】完整、准确的申【shēn】报【bào】材料，对其【qí】申报材料的真实性【xìng】负责。
凡是通过【guò】法定证照、书【shū】面告知【zhī】承诺、政府部门内部核【hé】查【chá】或【huò】部【bù】门间【jiān】核查、网络【luò】核验等【děng】能够办理【lǐ】的，不得要求申报人额外提供证明材料。
第【dì】二十二条 申报人【rén】所【suǒ】在工作单【dān】位应当对申报材料进行真实性、合规性【xìng】、完整性审核，并【bìng】在单位内部进【jìn】行公示，公【gōng】示期不【bú】少于5个工作日，对【duì】经【jīng】公示【shì】无异议的，按照职称评审管理【lǐ】权限逐级上报【bào】。
第二十三条【tiáo】 非公有制【zhì】经济组织的专业技【jì】术人才【cái】申报职称评审，由所在工【gōng】作单位履行审核【hé】、公【gōng】示、推荐等【děng】程【chéng】序。
自【zì】由职业者申报【bào】职称评审，可由人事代理【lǐ】机构或行业【yè】性社会组织等履【lǚ】行审【shěn】核、公示、推【tuī】荐等程序。
第二十四【sì】条 职称评审委员【yuán】会办公室按照申报条件对申报材【cái】料进【jìn】行重【chóng】点审核。
申报材料【liào】不符合规【guī】定【dìng】条件的，职称【chēng】评审委【wěi】员会办公室应当一次性告知申【shēn】报人需要补正【zhèng】的全部内【nèi】容。逾期未补正的，视为放弃申报【bào】。
第四章 组织评审
第二十五条 职称评【píng】审【shěn】委员会组建单位组织召开评审会议。评【píng】审会议由主任委员或副主任【rèn】委【wěi】员【yuán】主【zhǔ】持。
评【píng】审会议【yì】前须组织评【píng】审专家进行必要培训【xùn】，学【xué】习评审标【biāo】准条件、程序等评审文件。
第二十【shí】六条 职称【chēng】评审委员会可【kě】以按照学科【kē】或专业【yè】组成【chéng】若干评议组，每个评议【yì】组【zǔ】评【píng】审专家不少于3人，负责对申【shēn】报人提出书面评议意见;也可不【bú】设评议组，由职【zhí】称评审委【wěi】员会【huì】3名以上评【píng】审专家按照分工，提出评议意见。评议组或分工负责评议的专家在评审【shěn】会议【yì】上介【jiè】绍评议【yì】情况，作【zuò】为【wéi】职称评审委员【yuán】会评议表决的【de】参考。
第二十七条 职称【chēng】评审委【wěi】员会经过【guò】评议，采【cǎi】取【qǔ】少数服从多【duō】数【shù】的原【yuán】则，通过【guò】无记名投票表决，同【tóng】意票数达到【dào】出席评审会议的评审【shěn】专家总数2/3以上的即为评审通过。
未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或补充投票。
第【dì】二【èr】十八【bā】条 评【píng】审会议【yì】结束【shù】时，由主任委员或主持评审会【huì】议的副主任委员宣【xuān】布投【tóu】票结【jié】果，并对评审结果签字确认，加盖职称【chēng】评审委员会【huì】印章。
第二十九【jiǔ】条 评审会议应当做好会议【yì】记【jì】录，内容包括出【chū】席【xí】评【píng】委、评审【shěn】对象、评议意见、投票结果等内容，会议记录归【guī】档【dàng】管理。
第三十条 评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对外公布。
评【píng】审专【zhuān】家和职称评【píng】审委员会办公【gōng】室【shì】工作人员在评审工作保密期内不得对外泄【xiè】露评审内容，不得私自接收评审材料，不得【dé】利用【yòng】职务之【zhī】便谋【móu】取【qǔ】不正当【dāng】利益。
第三十一【yī】条 评审专家【jiā】与评审工作有利【lì】害关系或其他关【guān】系可能影【yǐng】响客观公正的【de】，应当申请回【huí】避。
职称评审委员会办公室发现上述情形的，应当通知评审专家回避。
第三十二条 职称评审委员会办公室组织对【duì】评审【shěn】结【jié】果进行公示，公示期不【bú】少【shǎo】于5个工作日【rì】。
公【gōng】示期【qī】间，对通过举报投诉【sù】等方式【shì】发现的问题线【xiàn】索，由职称评【píng】审委员会办公室【shì】组织调查核实【shí】。
第三十三条【tiáo】 评审【shěn】通过人员经公示【shì】无异【yì】议的,职称评审【shěn】委员会办【bàn】公室应在公示结【jié】束后10个工作日内【nèi】，向【xiàng】人力资源社会【huì】保障行【háng】政部【bù】门申请评审结果的审核确认，人力【lì】资源社会保障行政部门【mén】在10个工作【zuò】日内【nèi】予以审核【hé】确认。
具有职称【chēng】自【zì】主【zhǔ】评审权的用人单位，经公【gōng】示无【wú】异议的评审【shěn】通过人员，由单位【wèi】通过集体决【jué】策形式自主审核确认，并在公【gōng】示【shì】结束后10个【gè】工作日内，向人力资源社会保障行【háng】政部门报送备案。
评审通过人员经公示有异议的，职称评审委员会办公【gōng】室应在【zài】收到异议之日起30个工【gōng】作日内【nèi】完成组织核查【chá】，并报送人力资【zī】源社会【huì】保障行政【zhèng】部门审核【hé】确【què】认或备案。因情况复【fù】杂，确需延长核查期【qī】限的，可延【yán】长30个工【gōng】作日。
审核确认或备案通过以后，由人力资源社会保障行政部门发放职称证书。评审通过【guò】人员参加高【gāo】一【yī】层级【jí】职称评【píng】审的资历【lì】自职称评审委员会评审通【tōng】过日期起算。
第三十四条【tiáo】 申报人【rén】对涉及本人【rén】的评审【shěn】结果不服的，可【kě】以按照有关规【guī】定申请复查、进行投诉。
第五章 评审服务
第【dì】三十五条 建立全省职【zhí】称评审信【xìn】息化管理服【fú】务系统，统一数据标【biāo】准【zhǔn】，规【guī】范数据采集。逐步【bù】实【shí】现网上受理、网上办理、网上【shàng】反馈【kuì】，推行【háng】“不【bú】见面”高效便捷服务。
推行职称电子证书，电子证书与纸质证书具有同【tóng】等【děng】效力【lì】。在【zài】保障信息安全【quán】和个人隐【yǐn】私的前提【tí】下，提供职【zhí】称信【xìn】息查询验【yàn】证服务。
第三十六条 职称评审委员会【huì】组建单位【wèi】应当加【jiā】强职称评审信【xìn】息化【huà】建设，建立职称评价服务【wù】平台【tái】，推广无纸【zhǐ】化评【píng】审【shěn】，提供便捷化服务。
第三【sān】十七条 人力资源社会保障【zhàng】行政部【bù】门设立职【zhí】称申【shēn】报【bào】点【diǎn】，受理本地区【qū】非【fēi】公有制经济组织【zhī】和自由职业专业技术人【rén】才职称申报【bào】材料。申【shēn】报【bào】点在权限范围【wéi】内进【jìn】行重点审核，集中报送(或指【zhǐ】引【yǐn】报送【sòng】)相应专业和级别职称评审委【wěi】员会或人力资源社会保障行政部门。
第三十八条 特殊专业技术人才可实施职称评审绿色通道：
(一)取得重大基础研究和前沿技术突【tū】破、解决重【chóng】大工程【chéng】技术难题【tí】，在经济社会【huì】各【gè】项事业发展中作出重大贡献的专业技术【shù】人才【cái】，可以直【zhí】接申报高级【jí】职称评审【shěn】;
(二【èr】)对引进的海外高【gāo】层次人【rén】才和急需紧缺人【rén】才，可以合理【lǐ】放宽资历【lì】、年限等条件限制【zhì】;
(三)对长期在艰【jiān】苦边远【yuǎn】地区【qū】和基层【céng】一【yī】线工作的专业【yè】技术人才，侧重考查其实际工作【zuò】业绩，适当放宽【kuān】学【xué】历和任【rèn】职年限要求。
第三十九【jiǔ】条【tiáo】 不具备职称【chēng】评审委【wěi】员会组建条件的地区和单位，可以【yǐ】委托经【jīng】核准备【bèi】案的职称评审委员会【huì】代为评审。
第四十条【tiáo】 专业【yè】技术人才跨区域、跨单位流【liú】动【dòng】时，其职【zhí】称按【àn】照评【píng】审【shěn】管理权限重【chóng】新评审【shěn】或确认后，方可在我省申【shēn】报高一层级【jí】职称。具体规定另行制定。
第四十一【yī】条【tiáo】 专业技术人才【cái】转换工作岗位【wèi】后转系列评审晋升的【de】，应按规定先取得现【xiàn】岗【gǎng】位【wèi】同层级【jí】职称。申报评审现岗位同层级职称时，资历可【kě】从取【qǔ】得原系列低一【yī】层级职【zhí】称的时间起【qǐ】算，取【qǔ】得原系列同层级职【zhí】称后的【de】相【xiàng】关业绩【jì】成果可作为【wéi】有效业【yè】绩成果【guǒ】。申报评审现岗位高一层级职称时，资历可从取得原系列同【tóng】层【céng】级职称的时间【jiān】起算，取得原系【xì】列同层级职称【chēng】后的相关业绩成果可作为有【yǒu】效业【yè】绩成果。
第四十二条 鼓励专业技术人才向复【fù】合【hé】型人才方向【xiàng】发展，符合相关专业职称评价标【biāo】准【zhǔn】条【tiáo】件的，应使【shǐ】用不同业绩成【chéng】果申报不同专业职【zhí】称。
第【dì】四十三条 具有博【bó】士研究生、硕士研究生、大学本【běn】科、高等职业技术学院【yuàn】、中【zhōng】等职业技术学校【xiào】等【děng】学【xué】历【lì】的全日制普通【tōng】大中专【zhuān】院校毕【bì】业生【shēng】，以【yǐ】及技工院校毕业生【shēng】，从事专业技术【shù】工作满一定年限后，可由用人单位和职称评审委员【yuán】会分别对其【qí】品【pǐn】德、业绩、能力的表现情况进【jìn】行综【zōng】合【hé】考核评议后认定【dìng】相应专业和级【jí】别职称【chēng】。具体规定另行制定。
第四十四条 建【jiàn】立专业【yè】技术人员【yuán】职业【yè】资格与【yǔ】职称对应省级目录，取【qǔ】得目录内【nèi】职业资格的，可视同其具【jù】备【bèi】对应【yīng】系列和层级的职称，并可作为申报高一【yī】层级【jí】职称【chēng】的条件。申报高一【yī】层级职称【chēng】评审时，资历自职【zhí】业资格评比通过日期起算。
第六章 监督管理
第四十五条 人力资源社会保【bǎo】障行政部【bù】门和行业主管【guǎn】部门应当加强对职【zhí】称评审工作【zuò】的管理监督【dū】、检查【chá】考【kǎo】核。
被检查的单位、相【xiàng】关机构和【hé】个人应【yīng】当如实提供与职称评审有关的资料，不得【dé】拒【jù】绝检查【chá】或谎报、瞒报。
人力资源【yuán】社【shè】会保障行政部门和行业主管部门可视情形开【kāi】展职称评【píng】审【shěn】专项【xiàng】巡查，也可委托【tuō】第【dì】三方开展职称评审评估【gū】。
第四十六条 人【rén】力资源社会保障行政【zhèng】部【bù】门和行业【yè】主管部门通【tōng】过质询、约谈【tán】、现场观【guān】摩、查阅资【zī】料等【děng】形式，对各级职【zhí】称评审委员会开展的【de】评审工作进行【háng】抽【chōu】查、巡【xún】查，依据有关【guān】问题线索进行倒查、复查【chá】。
人【rén】力资源社会保障【zhàng】行【háng】政部门和行业主管部门应当依法查【chá】处假【jiǎ】冒职称评审、制作和销【xiāo】售假证等【děng】违【wéi】法行【háng】为。
第四十七条 职称评审【shěn】应严格【gé】执行评前申报材料公示【shì】和评【píng】审结果公示【shì】的“双公示”制度。评前申【shēn】报材【cái】料公示由申报【bào】人所在工作单位负责，评【píng】审结【jié】果公【gōng】示由职【zhí】称【chēng】评审【shěn】委员会办公室负责，期间收【shōu】到【dào】的举报投诉由【yóu】公示单【dān】位负责调查核实【shí】处理。
第四十八条【tiáo】 职称评审委员会组建单【dān】位应【yīng】当依【yī】法执行【háng】物【wù】价、财政部门核准的收费标准，自觉【jiào】接【jiē】受监督【dū】和审计。
第四十九条 人【rén】力资【zī】源社会保障行政部门【mén】、行业【yè】主管部门、职称【chēng】评审委员会组建单位、职称评审委员会及办公室应建立【lì】健全投诉举【jǔ】报机【jī】制，主【zhǔ】动接受社【shè】会监督。
第七章 法律责任
第五【wǔ】十条 违反本办法第十三【sān】、十四【sì】条【tiáo】规定，职称【chēng】评审委员会未经核准备案、有【yǒu】效期届【jiè】满未重新核准备案【àn】或超【chāo】越职称评【píng】审权限【xiàn】、擅自扩【kuò】大【dà】职称评审范围的，人【rén】力资源社会保【bǎo】障行政部门对【duì】其评【píng】审【shěn】权限或超越权限和范围的评审行【háng】为不【bú】予认【rèn】可;必要时依照有【yǒu】关【guān】规定暂停其职称评审工作;情节【jiē】严【yán】重的，由【yóu】人力资源社【shè】会保障行【háng】政部门【mén】取消【xiāo】职称评【píng】审委员会组建单位职称评审权，并依法追究相关人员的责任。
第五十【shí】一条 违反本办法第十九条、第二十一条规定，申报人通过提供虚假材【cái】料、剽窃他人作品【pǐn】和学术【shù】成果或通过其他不正【zhèng】当手段取得职【zhí】称的【de】，由人力资源社会保障行政部门或职称评审委员会组【zǔ】建单【dān】位【wèi】撤销【xiāo】其【qí】职称，并记入职称评审【shěn】诚信【xìn】档案【àn】库，纳入【rù】全【quán】国信【xìn】用信息共享【xiǎng】平台【tái】，记【jì】录期限为【wéi】从撤销职称之日【rì】起3年。
第五十二条【tiáo】 违反【fǎn】本办【bàn】法第二十二【èr】条规定，申【shēn】报人所在【zài】工【gōng】作单位未【wèi】依法履行审【shěn】核职责的，由人力【lì】资源【yuán】社【shè】会保障行政部【bù】门或职称评审【shěn】委员会组建单位对直接【jiē】负责的主【zhǔ】管人员和其他直接【jiē】责任人员予以批评教育，并责令采【cǎi】取补救措施;情节严重的，依法追【zhuī】究相关人员责【zé】任。
违【wéi】反本【běn】办法第【dì】二十三条规【guī】定，非公有制经济组织或人事代理【lǐ】机【jī】构等未【wèi】依法履行审核职责的，按照前款规【guī】定处理【lǐ】。
第五十【shí】三条 违反本办法第二十四【sì】条规定，职称【chēng】评审委【wěi】员【yuán】会【huì】组建【jiàn】单位未【wèi】依法履行审核职责的，由人力【lì】资源【yuán】社会保障行政【zhèng】部门对其直【zhí】接负责的【de】主管人员和其他直接责任人员予以批评【píng】教育，并责令采取补救措【cuò】施【shī】;必【bì】要时依【yī】照有【yǒu】关规【guī】定暂【zàn】停其职称评【píng】审工作;情节严重的【de】，取消其职称评审权，并依法【fǎ】追究相关人【rén】员责任。
第【dì】五十四条 评审专家违反本办法第三【sān】十条、第【dì】三十一条规定的，由职称评审委员【yuán】会组【zǔ】建单位取消【xiāo】其【qí】评【píng】审【shěn】专家资格，通报批评并记入职【zhí】称评【píng】审诚【chéng】信【xìn】档案【àn】库;构成犯罪【zuì】的，依法追究刑事责任。
职【zhí】称评审委员会办【bàn】公室工作人员【yuán】违【wéi】反本办法第三十条、第三十【shí】一条规定【dìng】的，由职称评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会组建单位责【zé】令其不得再从事【shì】职称评审工【gōng】作，并进行通报【bào】批评;构成犯罪的，依法追究【jiū】刑事责任。
第八章 附则
第五十【shí】五条【tiáo】 本【běn】办法由广东【dōng】省人力【lì】资源和社会【huì】保障厅负责解【jiě】释，自9-21起施【shī】行。此前发【fā】布的有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
广东省职称评审委员会管理规定
第一章 总则
第一条 为加【jiā】强职称评审委员会管理服【fú】务，健全评【píng】审规则，规范评审程序，保证评审质量，根据【jù】国家职称【chēng】制度【dù】改革【gé】要求和【hé】《职称评审管理暂行办法【fǎ】》(人【rén】力资源和【hé】社会保障部令第40号【hào】)等有关【guān】规定，结【jié】合我省实际【jì】，制定本规定【dìng】。
第二条 职称评【píng】审【shěn】委【wěi】员会(以下简称评委【wěi】会)是负【fù】责评【píng】议、认定【dìng】专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，职【zhí】责是按照规定的评审权限、范【fàn】围【wéi】、程序【xù】，依据职称标准条【tiáo】件，评审专【zhuān】业【yè】技术人才的职【zhí】称【chēng】。评委会对组建【jiàn】单【dān】位负责，受组建单位和人力资源社会保障行【háng】政【zhèng】部门管理监督。
第三条 地区、部门以及用人单位等开展职称【chēng】评【píng】审【shěn】工【gōng】作，应当按照【zhào】职称系列或专业建立评委会【huì】和评委会专【zhuān】家库，在评委【wěi】会专家库内【nèi】随机抽【chōu】取规【guī】定【dìng】数量【liàng】的【de】评审专家组成评委会。
第二章 评委会的组建
第【dì】四条 评【píng】委会【huì】组【zǔ】建由组建单位根据行业事【shì】业发展需要，向【xiàng】人【rén】力资源社会保障部门提出组【zǔ】建方案【àn】。组建评委【wěi】会应【yīng】明确开展评审的【de】职【zhí】称系列或专业、职【zhí】称层级、评审区域、人员范【fàn】围等内容，不得随意扩【kuò】大或缩小评审【shěn】范围【wéi】。
第五条【tiáo】 评委会分为高级【jí】、中级、初级职称评【píng】审委员会，可评【píng】审【shěn】同系列或同专【zhuān】业本级及以下层级职称。申请组建职称评审委员【yuán】会应【yīng】当具【jù】备下列条【tiáo】件【jiàn】：
(一)拟评审的职称【chēng】系列或专【zhuān】业为职称【chēng】评【píng】审【shěn】委员【yuán】会组建单位的主体系列或专业【yè】;
(二【èr】)拟评审【shěn】的职称系列或【huò】专业【yè】在行业内具有重要影响力，能够【gòu】代表本领域的专业发展【zhǎn】水平【píng】;
(三【sān】)评审范围【wéi】内【nèi】具有一定数量的专【zhuān】业技术人【rén】才，每年有一定【dìng】的评审工作量【liàng】;
(四)具有一定数量且符合条件的职称评审专家;
(五)具有开展【zhǎn】相应【yīng】层级【jí】职称评审能力，评委会办公【gōng】室【shì】组织健全【quán】，制度完备，管理严格，人员到位【wèi】。
第【dì】六【liù】条 职称评审委【wěi】员会实【shí】行核准备案管理制度。核【hé】准备案材料应包括评审系【xì】列或专业、层级【jí】、评审人员【yuán】范【fàn】围、评审专家库组【zǔ】建方案等。评委会备案有效【xiào】期为【wéi】3年【nián】，有效期届满【mǎn】应当【dāng】重新核准【zhǔn】备案。
(一)组建高级【jí】职【zhí】称评审【shěn】委员会原则上向省人力资源社会保障【zhàng】行政部门【mén】提出申请，由其核【hé】准备案【àn】;省直用【yòng】人【rén】单位【wèi】组【zǔ】建中级、初【chū】级职称评审委员会的【de】，向省人力资源【yuán】社会保【bǎo】障行政部门提出申请，由【yóu】其核准备案;
(二)广州、深圳市用【yòng】人单【dān】位组建高【gāo】级【jí】职称【chēng】评审委员会向本市人力资【zī】源社会保障【zhàng】行政【zhèng】部门提出申请，由其核【hé】准备案;
(三)地级【jí】以上【shàng】市用人单位组建中【zhōng】级职称【chēng】评审委【wěi】员会的，原则上向地级以上市【shì】人力资源社会保障行政【zhèng】部门提出申请，由其核准备案;地级以【yǐ】上市市直用人【rén】单位组建初级职【zhí】称评审委【wěi】员会的，原则上向地级以上市人【rén】力【lì】资源社会保障行政部门提出【chū】申请，由【yóu】其核准备案【àn】;县、区用【yòng】人单【dān】位【wèi】组建初级职称评审委【wěi】员会的，原则上向县【xiàn】、区人力资【zī】源社会保【bǎo】障行政部门提【tí】出【chū】申请，由其核准备案;
(四【sì】)下放职称评【píng】审权限的地区或领域，用人单位组【zǔ】建职称评审委【wěi】员【yuán】会的，向【xiàng】所属的人【rén】力资源社会【huì】保障行政【zhèng】部门提出【chū】申请，由【yóu】其核准备案;
(五)取【qǔ】得【dé】职【zhí】称自主评审权的用人【rén】单位，可自主组建职称【chēng】评【píng】审【shěn】委员会，报所【suǒ】属【shǔ】行【háng】业主管部门和人力资源社会保障行政部门备案;
(六)人力资源保障行政【zhèng】部门可【kě】根据实际需要，在管理权限内直接【jiē】组建相【xiàng】关系【xì】列或【huò】专业职【zhí】称评审委员会。
第七条【tiáo】 不具备职称评审委员会组【zǔ】建条件的地区和单位，可以委托经核【hé】准备案【àn】的【de】职称评审【shěn】委员会【huì】代为评审【shěn】。委【wěi】托评审【shěn】须报送所【suǒ】属人力资【zī】源社会保障行政部门审核同意，并出具委托函;高校、自主评审【shěn】单位【wèi】需委托评审【shěn】的，可【kě】自【zì】行确定并【bìng】出具委托函。
我省【shěng】未开展评审需委托【tuō】外省或中直单位【wèi】职称评审【shěn】委员会代【dài】为【wéi】评审的专业，申报前材料应经【jīng】省【shěng】人力资源社会保障行【háng】政部门审核并出具委【wěi】托函【hán】，评审后【hòu】结【jié】果报送【sòng】省人力资源社会保障行【háng】政部门。
外省专业技术人才【cái】委托【tuō】我【wǒ】省职称评审委员【yuán】会代为【wéi】评审的，应【yīng】提交外省省级人力资源社会保障行【háng】政【zhèng】部门出具的委托函，评委会【huì】方可受理【lǐ】。
中【zhōng】直【zhí】驻粤单位或外省驻粤【yuè】企业【yè】的分支机构【gòu】(分公司、办事处【chù】等)委托我省职称【chēng】评【píng】审委【wěi】员会评审【shěn】的，应出具该单位具有人事管理权限的主管单位【wèi】同意委托的函【hán】件。
第三章 评委会办公室的设立和职责
第八条 评【píng】委会办公室是职称评委会的评审【shěn】办事机构【gòu】，负责评委【wěi】会【huì】的日常具体【tǐ】工【gōng】作，接【jiē】受评委会【huì】组【zǔ】建单位和人力资源社会保障【zhàng】行政部门的管理和监督。
第【dì】九条 评委会办【bàn】公室一般设【shè】在【zài】职称评审委【wěi】员会组建单位的内设机构或所【suǒ】属单位。
第十条 设立评委会办公室应具备以下条件：
(一)具有承担评委会日常工作的组织保障条件;
(二)建立规范科学的管理制度和运行机制;
(三)具有专职或兼职人员【yuán】负责日【rì】常具体工作，工作人员能够认真执行国【guó】家和省【shěng】的有【yǒu】关规定【dìng】，有较【jiào】高的法【fǎ】律法规【guī】政策水平，熟【shú】悉评审工作规【guī】定，有较强【qiáng】的【de】组织、协调能力，工作【zuò】认真负责，并【bìng】保持相对稳定。
第十一条 评委会办公室主要职责：
(一)拟定评审工作方【fāng】案，做【zuò】好评审【shěn】活【huó】动安排，通【tōng】知评委【wěi】会【huì】评审专家参加【jiā】评审会议。评审活动安排应提【tí】前【qián】10个工作日报送评委【wěi】会组建单位和人【rén】力资源社会保障行政部【bù】门备案，接受指【zhǐ】导监【jiān】督;
(二)拟定【dìng】评委【wěi】会专家库【kù】组建【jiàn】方案【àn】，按方案组【zǔ】建专家库并对专家库进行管理;
(三)受理申报人【rén】申【shēn】报材料，受评委会组建单位委托【tuō】对申报【bào】材料进行【háng】重【chóng】点审核，及时将不符合【hé】要【yào】求的材【cái】料退回申报【bào】人补正;
(四)对通过审核的评审材料按学科或专业进行整理分类、登记;
(五)组织对申报人学术报告、论文论著等业绩成果的水平鉴定。
第四章 评委会专家库的设立
第十二条 评委会专家库组【zǔ】建方案经本级人力【lì】资源社【shè】会保障行政部【bù】门核【hé】准备案后，由评【píng】委【wěi】会办公室负【fù】责组建并做好管【guǎn】理服务。
第十三条 评委会专家库组建原则：
专家库专家【jiā】人数应为评委会评【píng】审专家【jiā】人数【shù】的5倍以上。经省【shěng】人【rén】力资源【yuán】社会【huì】保【bǎo】障行【háng】政部门或地级【jí】以上市【shì】人【rén】力资源社会保障行政部门同意可适当调整，但不得【dé】低于评委【wěi】会评审专家人数的3倍。
入库评审专家职称层次不得低于评委会评审职称层【céng】次。除正高级评委【wěi】会外，评委会【huì】专家库【kù】应尽量遴选高【gāo】于评委会评【píng】审职称层级的专家入库【kù】，且数量不【bú】少于入库评【píng】审专家总数的【de】1/3。
初级评委会专家库应全部由中级以上职称评审专家组成。
入库评审【shěn】专家专业范围【wéi】与评【píng】委会评【píng】审【shěn】范围原则上一致。必要时，可遴选【xuǎn】相【xiàng】近相邻【lín】专业专家参加，但【dàn】不得超过【guò】总【zǒng】数的【de】1/3，新设置的评审专业不受此限。
第【dì】十四条 具有职称自主评审【shěn】权的【de】用人单位组建评委会专家【jiā】库，应【yīng】当有1/3以上外单位的【de】专【zhuān】家参【cān】加。
第十五条 入选专家库的专家须具备以下条件：
(一)遵守国家宪法和法律，具有良好的品德和职业道德;
(二【èr】)认真【zhēn】履职，公道【dào】正派，热爱【ài】职称评审工作，正确掌握并【bìng】执行职称政策，遵守评审工作纪律【lǜ】;
(三【sān】)具有较【jiào】深厚的专业理论知识和【hé】丰【fēng】富的专【zhuān】业【yè】技术水平，熟悉本专业国内外新理论和行业内最新动【dòng】态，在本【běn】专【zhuān】业同行【háng】中【zhōng】有较高的知名度，在教学、科研【yán】、生产第一线取得优良【liáng】业绩;
(四【sì】)从事本领【lǐng】域专业技术工【gōng】作10年以上，并取得同层【céng】级【jí】职称3年以上【shàng】或取得高一【yī】层级职称1年以上【shàng】。
第十六条 除从事本领域专【zhuān】业【yè】技【jì】术工作的院士、“广东【dōng】特支【zhī】计划”等【děng】重大【dà】人才【cái】项【xiàng】目入选者和行【háng】业紧缺人才外，已办理离退休【xiū】手续【xù】的专业技术人【rén】才原则【zé】上不再【zài】作为入库专家人选。专业技术人才受到党纪政纪【jì】处分的，在【zài】受处分期间【jiān】不得【dé】作为评审专家库人【rén】选。
第十七条 评委会专家库组建程序：
(一)评委会组【zǔ】建单位【wèi】提出组建方案报人力资源【yuán】社会【huì】保障部【bù】门核准备案【àn】;
(二)评委会组建单位发函向专家所在单位遴选推荐;
(三)专家所在单位审核推荐，报送评委会办公室;
(四)评委会办公室汇总报送评委会组建单位同意;
(五)评委【wěi】会组【zǔ】建单位将评委会专家库【kù】名单报人力资【zī】源社【shè】会保障行政部门核准【zhǔn】备案。
第十八条 评委会专【zhuān】家库评审专家【jiā】需经评委【wěi】会组【zǔ】建单位【wèi】组织培训合格后，方可从事职称评审【shěn】工作。专家库名【míng】单不得【dé】对外公【gōng】布。
第十九条 职称【chēng】评【píng】审委员【yuán】会专家库【kù】实【shí】行动态【tài】备案管理，核准备案【àn】有效期不【bú】超过3年，有效期届满应当【dāng】重新组建并报送核准备【bèi】案。评委会【huì】组建【jiàn】单位应【yīng】及时调整专家库【kù】中不能履行职责的【de】评【píng】审专家。
第五章 评议组及评委会的产生
第【dì】二十条 根据评【píng】审工作需要，评委会可以按照学科【kē】或【huò】专业组成若干评议组【zǔ】，每个评议组【zǔ】评【píng】审专【zhuān】家不得少于3人，负【fù】责对申报人提【tí】出书面评【píng】议意见。
第二十一条 评委会评议组专家【jiā】由【yóu】评委会【huì】办公【gōng】室从【cóng】专家库【kù】中随机抽取产生。评【píng】议前5个工作日内【nèi】，评委会办公室按【àn】评议组人数【shù】分别抽取正选【xuǎn】专家和备【bèi】选专家，并【bìng】依【yī】次通知确认。
同【tóng】一评议组中，同一单位专家人数原【yuán】则上不超过【guò】2人;职称自主评审单位的评委【wěi】会不【bú】受【shòu】此限，但同【tóng】一评议组【zǔ】中【zhōng】外单位专家不得少于1/3。
评议组组长由评委会办公室在已抽取并确认的专家中指派担任。
第二【èr】十二条 评委会主【zhǔ】任委员和副主任委员由评【píng】委会组【zǔ】建单位【wèi】或人力资源【yuán】社会保障【zhàng】行【háng】政部【bù】门指派，其【qí】他评审专家均应从评委会专【zhuān】家库随机抽【chōu】取产生。
评委会【huì】的【de】专【zhuān】家从各评议组专家中产生。若评议组设置较多，可按【àn】各专业【yè】的评审量确定各评【píng】议组【zǔ】进入评委会的人数【shù】。
不设【shè】评议组的评委会，在【zài】评审【shěn】会议召开前【qián】5个工【gōng】作日内，由评委会办公室从专家库【kù】中随机抽【chōu】取专家，并通知确【què】认组【zǔ】成。同一单位专家人数原则上不超过【guò】2人;职称自【zì】主评审单位的评【píng】委会不受此限【xiàn】，但外【wài】单位专家不得少于【yú】1/3。
第【dì】二【èr】十三条 评委【wěi】会组成【chéng】人员应当是单数。评委【wěi】会评审专家分别不得少于下列人【rén】数：
(一)按照职称系列组建的高级评委会评审专家不少于25人;
(二)按照专业组建的高级评委会评审专家不少于11人;
(三)按照职称系列组建【jiàn】的中【zhōng】级或初【chū】级评委【wěi】会评审专家不少【shǎo】于11人;
(四)按照专业组建的中级或初级评委会评审专家不少于9人;
(五【wǔ】)高级评委会评审专家人数，经省人力资源社会【huì】保障行政部门【mén】或具有核准【zhǔn】备【bèi】案权限的地【dì】级【jí】以上市人力资【zī】源社会保障行政【zhèng】部【bù】门同意【yì】，可以适当调整。
第二十四条 随机抽取并确【què】认的【de】评【píng】议【yì】组专家或评委会【huì】专【zhuān】家因【yīn】特殊情况不能参加会【huì】议【yì】的，可从评议【yì】组其他专家或专家库中随机抽取不【bú】超【chāo】过3名专【zhuān】家作为应急备用，或作为评议组或评委会【huì】的【de】监督专家。具【jù】体由评【píng】委会办【bàn】公【gōng】室报评委会主任委员决定。
第二十五条 评委会或【huò】评议组评审时【shí】间因【yīn】故【gù】推延超过【guò】5个工作【zuò】日的，原则上应重新抽取评委会【huì】专【zhuān】家或评议组专家。
第六章 组织评审
第二【èr】十【shí】六条 评委会组建单位【wèi】组织召开评审会议。设【shè】评【píng】议组评议的，评议组由组长主【zhǔ】持，在全面审阅申报【bào】人材料和充【chōng】分讨【tǎo】论基础上【shàng】，负责对申报【bào】人提出书【shū】面评议意【yì】见【jiàn】，必要时，可采【cǎi】取无记名投【tóu】票【piào】方式或排序方式得出【chū】评议意【yì】见;不设【shè】评议【yì】组【zǔ】的，由评委会3名以上评审专家按照分【fèn】工，提出评议意见。评议组组长或【huò】分工负责评议【yì】的专家在评审会议上【shàng】介绍评议【yì】情【qíng】况，作为评委【wěi】会评议表决的参【cān】考。
第二十【shí】七条 评审会议【yì】由主任委【wěi】员或副【fù】主任委【wěi】员主持。评审时，评委会专家应认真听取评议组组【zǔ】长或分工负责评议【yì】的专家的情【qíng】况汇报，审阅评审材料，在充分讨【tǎo】论和评议的基础【chǔ】上，采取少数服【fú】从【cóng】多数的【de】原【yuán】则，通过无记名【míng】投票【piào】方式表决【jué】，同意票数达到【dào】出席评审会议的评审专家总【zǒng】数2/3以上的【de】即为评审通【tōng】过。
未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或补充投票。
第二十八【bā】条 评审会议结束时【shí】，由主【zhǔ】任委【wěi】员或主持评审会议的副主任委员宣布投票结【jié】果，并对评【píng】审结果签字确【què】认，加【jiā】盖评委【wěi】会印章。
第二十九条 评审会议可【kě】采用个人述职、面试答【dá】辩【biàn】、实践操作、业【yè】绩展示【shì】等多【duō】种评价【jià】方式。正高级【jí】职称评审必须实【shí】行面试【shì】答辩，其他层级【jí】评【píng】审是否【fǒu】实行面试答辩由评委会【huì】办公室报评委会组建单【dān】位决定【dìng】。鼓励【lì】采用网络面试答辩方式。
第三十条【tiáo】 评审会议应当做好会议记录【lù】，包【bāo】括开会时【shí】间、出席【xí】评委【wěi】、会议议程【chéng】、评审对象、评议意【yì】见、投票结【jié】果等内容，会议【yì】记录归档管理【lǐ】。评【píng】审过程有关材料档案应【yīng】妥善留存至少10年，保证【zhèng】评审【shěn】全程可追溯。鼓励采用录音录像方式记录。
第三十【shí】一条【tiáo】 评委会组建单位对评【píng】审通过人【rén】员基本情况和获职称名【míng】称进行公【gōng】示，并通知申报人所【suǒ】在单位同【tóng】步【bù】公示。
(一)公示期不少于5个工作日;
(二【èr】)公示文稿【gǎo】统一格【gé】式，内容【róng】包括【kuò】：评委会名称、评审通过人员基本信息及获【huò】取职称名称【chēng】、公示【shì】起止日期、公示方【fāng】式、群【qún】众【zhòng】反映意见【jiàn】的【de】渠道和方【fāng】式、受理部门【mén】和通讯地址、邮政编码、联系人、联系电话【huà】等;
(三【sān】)公示【shì】期间，对【duì】通【tōng】过举报投【tóu】诉等方式发现的问题线索，由评委会组【zǔ】建单位受理【lǐ】并调查核实。
第【dì】三十二条【tiáo】 经公示无【wú】异议【yì】的评审通过人员，评委会办【bàn】公室应在职【zhí】称评审工作结束【shù】后按规定报所属人力资源社会保障行政部【bù】门或职【zhí】称评审委员【yuán】会组建单位确认【rèn】;自【zì】主评审单位【wèi】的职称评审结【jié】果【guǒ】由单位【wèi】通过集体决【jué】策形式自主审核确认，报所属【shǔ】人力【lì】资源【yuán】社会保【bǎo】障行【háng】政部门和行业主管部门备案【àn】。
第三十三【sān】条 申【shēn】报人对涉及本人的评审结果有【yǒu】异议的，可在评审结【jié】果公【gōng】示之日【rì】起半【bàn】年内申请复查、进行投【tóu】诉。
(一)申报【bào】人提出复【fù】查【chá】评审结果【guǒ】或投诉的书面申请，用人【rén】单【dān】位【wèi】应在5个工作日内加具审核意见。书面申请【qǐng】内容包【bāo】括：申报人基本情况【kuàng】、申请复【fù】查评审结果或投诉【sù】的事项及【jí】理由、其他需要说【shuō】明的【de】情【qíng】况;
(二【èr】)申【shēn】报【bào】人凭【píng】用人单【dān】位审核【hé】意见向评委会组【zǔ】建单位申请复查或投诉。用人【rén】单位未按前款规定出具审【shěn】核意见的，申报【bào】人可在前款规定【dìng】的审核期满后直【zhí】接向评委会【huì】组建【jiàn】单【dān】位提出申请;
(三)评【píng】委会组建单位按照有关规定认真核查，重点核查【chá】评审程序是否符合规定、评审结果【guǒ】是否【fǒu】准确【què】无【wú】误;及时书面【miàn】告知【zhī】申【shēn】报人核查结果;
(四【sì】)对于明显【xiǎn】不【bú】适当的投诉可不予受理，同时做好细致解释说【shuō】明工【gōng】作;对恶【è】意投诉的，应对投【tóu】诉人进行【háng】批【pī】评教育。
第七章 附则
第【dì】三十四条【tiáo】 本规定由省人【rén】力资【zī】源社会保障厅负责解释，自9-21起施行。此前发【fā】布的有【yǒu】关规定与【yǔ】本办法【fǎ】不一致【zhì】的，按本办法【fǎ】执行。
广东省职称评审纪律规定
第一条 为加强【qiáng】职称评审工作的监督【dū】和管理，保证评审质量，营造公平、公正的【de】评审环【huán】境【jìng】，根据国家职【zhí】称【chēng】制度改革要求和《职称评审管理暂行规【guī】定【dìng】》(人力资源和【hé】社会保障【zhàng】部令第40号)等有【yǒu】关【guān】规定，结合我【wǒ】省实际【jì】，制【zhì】定本规定。
第【dì】二条 本【běn】规定适【shì】用【yòng】于申报人和【hé】参与职称评审工作的【de】组织【zhī】、个人【rén】，组织【zhī】包括人【rén】力资源社会【huì】保障行政部门【mén】、行业主管部门、职【zhí】称评审委【wěi】员会组建单位、职称评审【shěn】委员会【huì】及其办公室、申【shēn】报人所在单位等，个人包括评审专家、工【gōng】作人员等。
第三条 申报人应当遵守以下纪律：
(一)坚持德【dé】才【cái】兼备、以德为先【xiān】的原则，申报材料【liào】客观如实【shí】反映本人的职业道德、创新能力、业【yè】绩水平【píng】和实际【jì】贡献【xiàn】;
(二)不得弄虚【xū】作【zuò】假，实行学术造假和【hé】职业【yè】道德【dé】严重缺失【shī】“一票否决”;
(三)不得向工作人员和评审专家了解职称评审情况;
(四)不得以任何形式向工作人员和评审专家施加压力;
(五)不得【dé】干【gàn】扰、纠缠评【píng】审【shěn】工作。对【duì】本【běn】人【rén】评审结果不服的，可以按照有关规定申请【qǐng】复查、进行投诉。
第四条【tiáo】 参与职称评审工作的组织应当按照职称评审【shěn】管【guǎn】理权限职责和评【píng】审标【biāo】准、评审程【chéng】序【xù】组【zǔ】织申【shēn】报、审核、评审等管理【lǐ】服务，科学、客【kè】观、公正地开展职称评审【shěn】工作。
第五条 评审专家和工作人员应当遵守以下纪律。
(一)坚持德才兼备、以【yǐ】德为先的【de】原【yuán】则，科【kē】学【xué】公正评价申报人的职业道德、创新能【néng】力、业绩水平【píng】和实际贡献【xiàn】;
(二【èr】)遵守工【gōng】作【zuò】纪【jì】律，认真履行职责，准【zhǔn】时【shí】参加评审会议，认【rèn】真开展评审工作。不得借评审之机压制、打击报复、诬【wū】陷申【shēn】报人，不得以【yǐ】任何【hé】名义干预评审过程和评审结果【guǒ】;
(三)遵守保密纪律，不得泄露【lù】评审中需要保密有【yǒu】关事项，不得【dé】泄【xiè】漏评审专家名单【dān】、评【píng】审【shěn】讨论内【nèi】容和表决情况;
(四)遵守回避纪【jì】律【lǜ】，下【xià】列情形之一应当回避：与本人或本【běn】人【rén】近亲【qīn】属【shǔ】有利害关系的;与申报人有夫妻【qī】关系、直系血亲关系、三代以【yǐ】内旁系血亲以【yǐ】及近姻【yīn】亲【qīn】关【guān】系的;其他【tā】可能影响客观公正评审情形的【de】;
(五)遵守廉洁纪【jì】律，不得私自接收申报【bào】人【rén】材料【liào】，不得【dé】利用职务之便获取不正当【dāng】利益。
第【dì】六条 职称评【píng】审委【wěi】员【yuán】会【huì】未【wèi】经核准【zhǔn】备案、有【yǒu】效期【qī】届【jiè】满【mǎn】未重新核准备案或超越职称评【píng】审权限【xiàn】、擅自扩大【dà】职称评审范【fàn】围的，人力资源社会保障行政部门【mén】对其评审【shěn】权限或【huò】超越权限和范围的评审行为【wéi】不予认可;必要时暂【zàn】停【tíng】其【qí】职称评审工作;情【qíng】节【jiē】严重的，由人力资源社会保障行政部门取消职称评审委员会组建单位职称评审权，并【bìng】依法追究相关【guān】人员的责任【rèn】。
职称【chēng】评审委员会组建【jiàn】单位未依法履行【háng】审【shěn】核职责的，由人力资源社会保障行政部【bù】门对其【qí】直接负【fù】责的主【zhǔ】管人【rén】员【yuán】和其他直接责【zé】任人员【yuán】予以批评教育，并【bìng】责令采取补救措【cuò】施【shī】;必要时暂停其职称【chēng】评审工作;情节严【yán】重的，取消【xiāo】其职称评审【shěn】权，并依法追究相关人【rén】员责任。
第七条【tiáo】 申报【bào】人【rén】所在工作单位未依法履【lǚ】行审核【hé】职责的，由人力【lì】资【zī】源社会保障行政【zhèng】部门或职称评审委员【yuán】会组建【jiàn】单位对直【zhí】接负责的主管人员和【hé】其他直接责任人员【yuán】予以【yǐ】批评【píng】教育，并责【zé】令采取补救措施;情节严重的，依法追究相关人员责【zé】任【rèn】。
第八条 有以下情形的，应当追究相应责任：
(一)申报人违反【fǎn】评审纪律的，一经查【chá】实，由职称评审委员【yuán】会组建单位对其【qí】进行批【pī】评教育，并依照有关规定【dìng】进行【háng】处理。通过提供虚【xū】假材【cái】料、剽窃【qiè】他人作品【pǐn】和学【xué】术成果或通过其【qí】他不正当手段【duàn】取【qǔ】得职称【chēng】的，由人力资源【yuán】社【shè】会保障【zhàng】行【háng】政部门或职称评审委员会组【zǔ】建单位依照【zhào】《职称评【píng】审【shěn】管理暂【zàn】行规定》第三十九条规定，撤销【xiāo】其职称，并记入职称评【píng】审【shěn】诚【chéng】信档【dàng】案库，纳入全【quán】国信用信息共享【xiǎng】平台，记录期限为自撤销职称之日起3年;
(二)评审专家违反评审纪律的，一【yī】经查实【shí】，由职称评审委员会【huì】组建【jiàn】单【dān】位对其【qí】进行批评教育，并按照管【guǎn】理权限予以处【chù】理【lǐ】。对有在评审工作保密期内对外泄露评审内容、私自接收评审【shěn】材料、利用职【zhí】务之便谋取【qǔ】不正当利【lì】益，或与评【píng】审工作有利害【hài】关系【xì】或【huò】其他关系可能影响【xiǎng】客【kè】观公正而未申请回【huí】避情形的，由职称【chēng】评审委【wěi】员会【huì】组建单位依照《职【zhí】称评【píng】审【shěn】管理暂行规定》第四十二条规定【dìng】取消其评审专【zhuān】家资【zī】格，通报批评并记入职称评审诚信档案库【kù】;构成犯罪的【de】，依法追究【jiū】刑事【shì】责任;
(三)工【gōng】作【zuò】人员【yuán】违反评审纪律的，一经查实，由职【zhí】称评审委员【yuán】会组建单位对其进行批评教【jiāo】育;情节严重的，通【tōng】报批评并责【zé】令不得再从事职【zhí】称评审工作;构成犯罪【zuì】的【de】，依法追究刑事责【zé】任。
第九条 本规定由【yóu】省人【rén】力资源社会保障厅负【fù】责解【jiě】释，自9-21起施行。此前发布的【de】有关【guān】规定与本办法不一致的，按【àn】本办法【fǎ】执行【háng】。
广东省职称自主评审管理服务规定
第【dì】一条 为【wéi】推进【jìn】我省职称自主评审【shěn】管【guǎn】理【lǐ】服务工作，进一步增强职称评审放管【guǎn】服的规范性和【hé】科学性，确保评审质量，根【gēn】据国家【jiā】职【zhí】称制度改革要求和《职称评审管理暂行规【guī】定》(人【rén】力资源和社会保障部令第40号)等【děng】有关规定【dìng】，结合我省实际，制定【dìng】本规【guī】定。
第二条 本【běn】规【guī】定适用【yòng】全省【shěng】组【zǔ】织实施职称自主评审工作的人力资源社会保障行【háng】政部门、行业【yè】主【zhǔ】管【guǎn】部门、职【zhí】称评【píng】审委员【yuán】会【huì】组建单位和【hé】职称自主评审单位【wèi】。职称自主评【píng】审单位是【shì】指按照国家和省职称政策规定，根据【jù】工作需【xū】要申请并经核准【zhǔn】备【bèi】案，自主组织开展本单位专业【yè】技术人才【cái】职称评审工作的用人单位。
第三条 省【shěng】人力资源【yuán】社会【huì】保障行【háng】政部门【mén】按照职责加强全省职称自主评审【shěn】工作的统筹管理，各级人力【lì】资源社会保障行政部门【mén】和行业主管部门按照职责做【zuò】好职称自主评审工作的【de】具【jù】体管【guǎn】理。各【gè】有关单【dān】位要确保职【zhí】称评审【shěn】权放【fàng】得【dé】下、接得住、管得【dé】好，确保评【píng】审质量。
第四条 职称【chēng】自主评审单位是职称评审委员会组【zǔ】建单位，对职称评审工作负主体责任【rèn】，接受【shòu】向其下放职【zhí】称评【píng】审【shěn】权的人力资【zī】源社会保障【zhàng】行【háng】政部【bù】门及行【háng】业主管【guǎn】部门的指导【dǎo】、管理和监督。
第五条 可开展职称自主评审的单位类型包括：
(一)人才资源密集、岗位管理、人事管理【lǐ】规范【fàn】有序的高【gāo】等学【xué】校、职业院校、技工院校【xiào】、科研院所、医院等【děng】事业单位可【kě】开展单位主【zhǔ】体【tǐ】系列【liè】或专业职称评【píng】审;
(二)条【tiáo】件成熟的省实【shí】验室、新型【xíng】研发机构、大型企业【yè】、高新技术企【qǐ】业可开【kāi】展单【dān】位主体系列或【huò】专业职称评审。
第六条 职称自主评审单位应具备以下条件：
(一)具备独立法人资格，且具有明确的行业主管部门;
(二)开展职称评审的系列或专业是本单位主体系列或专业;
(三)拟评审的【de】职【zhí】称系列或专【zhuān】业在行业【yè】内具有重【chóng】要影响力，能够代【dài】表本领域的专业发【fā】展水平;
(四)具有一定规模和可持续成长的专业技术人才队伍;
(五)制【zhì】定符合国家【jiā】和本地职称政【zhèng】策的评审方案、评审【shěn】标准条【tiáo】件、评审管理服【fú】务办法等【děng】制度【dù】文件;
(六)具有一定数量且符合条件的职称评审专家;
(七)组织健全，制度完备，管理严格，经营状况稳定良好;
(八)近3年职称评审工作没有发生违规违纪行为。
第七条 申请职称自主评审的程序：
(一)申报。申请职称自主评【píng】审的【de】单位经集体研究【jiū】后，向【xiàng】行业主管部门申【shēn】报。材料包括【kuò】：申报函件、工作方案、评审系【xì】列或专业标【biāo】准【zhǔn】条件以【yǐ】及评审办法等;
(二)审【shěn】核。行业主管部【bù】门对申【shēn】请职【zhí】称自主评审的单位材料及相【xiàng】关【guān】情况【kuàng】进【jìn】行重点审核，提出是否同意的意见;
(三)确认。申请职【zhí】称自【zì】主评审的单位收到行业主【zhǔ】管部门审核【hé】同意意见【jiàn】后，将【jiāng】申报材料报送对应人【rén】力资源社会保障行政【zhèng】部门，由【yóu】人力资源社会【huì】保障行政【zhèng】部【bù】门作出是否【fǒu】同意的【de】决定。
第八条 职称自主评审单位应履行的工作职责：
(一)明确管理【lǐ】机构。成立或指派专门工【gōng】作机构负责【zé】职【zhí】称自【zì】主评【píng】审的统【tǒng】筹管理工【gōng】作，成【chéng】立职称评审委员会及其办公室【shì】;
(二)制定评审【shěn】方案、标准和办法。根据单位事业发展目标、专业【yè】建设【shè】、人才队伍发【fā】展【zhǎn】需【xū】要等情【qíng】况【kuàng】，研究制定符合本单位实【shí】际【jì】的职称评审工作方案、评审标准、评审【shěn】办法【fǎ】等【děng】制度文件。文【wén】件制定须按单【dān】位【wèi】重大事项规【guī】程【chéng】要求，广泛征求职【zhí】工意【yì】见，经【jīng】民主决策程序讨论通过以后，按照职称管理权限报送【sòng】审核和【hé】核准备【bèi】案后执行;
(三)按计划开【kāi】展【zhǎn】职【zhí】称评审工【gōng】作。职【zhí】称自主评审单位应在职称【chēng】评审前根据评审制度文件规定【dìng】，制【zhì】定【dìng】年度评【píng】审计划【huá】，包括评审【shěn】时间【jiān】、评审指标、学科或【huò】分组情况、评委专家构成、申报评审程序等【děng】，按照【zhào】职【zhí】称管理权限报【bào】送行业主【zhǔ】管部门【mén】和人力资源社会保【bǎo】障行政【zhèng】部门备案。评审结束后，将评审情【qíng】况、评审结果、投诉【sù】举报和处理情况报【bào】送行【háng】业主管【guǎn】部门和人力资源社【shè】会保障【zhàng】行政部门备案;
(四【sì】)评审结果确认及【jí】备案。评审【shěn】结果由单位自主审核确认，按【àn】照【zhào】管理权【quán】限向人力资源社会保障【zhàng】行政部门和行【háng】业主管【guǎn】部门报【bào】送【sòng】备案;
(五)接受监【jiān】督检查【chá】。职称自主评审单位应当接受人力资源社会保障行政部门和【hé】行【háng】业主管【guǎn】部门的巡查【chá】、检查和监督，如【rú】实提供【gòng】有关【guān】资料，不得拒【jù】绝检查或谎报、瞒【mán】报、漏报【bào】。
第九条 人力资【zī】源社会保障行政部【bù】门和行业主管部门【mén】应加强对职【zhí】称自主【zhǔ】评审单位的指导和监管【guǎn】，实行评【píng】审前情况掌握、评审中【zhōng】巡查抽查和【hé】评审后复查，实现评审全【quán】过程的监督管【guǎn】理【lǐ】。建立【lì】倒查追责、违规违纪处【chù】理机制，对于【yú】不能【néng】正确行使职【zhí】称评审权、不【bú】能确保评审质量的【de】，暂停【tíng】其评审工作直至收回评审【shěn】权【quán】。对于违规违纪【jì】行为，按有关【guān】规定进行处理。
第十条 人力【lì】资源社会保障行【háng】政部门会同行业主管部门依据【jù】国【guó】家和省职【zhí】称政策规【guī】定，指导【dǎo】职称【chēng】自主【zhǔ】评审单位制定评审方【fāng】案【àn】、标准条件和【hé】评【píng】审办法等文件，指【zhǐ】导开展高质量【liàng】评审工作。
第十一【yī】条 人力资源社【shè】会保障行政部门及【jí】行业主管【guǎn】部门应加强职【zhí】称【chēng】评审信息化管理系统建设，为【wéi】职称自主评审单位提供【gòng】信息化服务，统一【yī】数据标准【zhǔn】，统一数【shù】据采集，统【tǒng】一发放【fàng】职称电【diàn】子证【zhèng】书。职称【chēng】电子证书全省通用，可【kě】作为专业技【jì】术水平、岗位聘任的【de】有效凭证。
第十二条 本【běn】规【guī】定由【yóu】省人力资源社【shè】会保障厅负责解释，自9-21起施行。此【cǐ】前【qián】发布【bù】的有【yǒu】关规【guī】定与本办法不【bú】一致的，按本办法执行。
广东省跨区域跨单位流动专业技术人才
职称重新评审和确认规定
第一【yī】条 为加强我【wǒ】省专业技术人才队【duì】伍建设【shè】，规范专业技【jì】术【shù】人才跨区【qū】域、跨单位流动的职称管理工【gōng】作，根据国家【jiā】职【zhí】称制度改革要求和【hé】《职称评审管理暂行规定》(人力资源【yuán】社会保障部令第40号)等有关【guān】规【guī】定，结【jié】合【hé】我省【shěng】实际，制定本规定。
第二条 跨区【qū】域、跨单位流动专业技【jì】术【shù】人才职称【chēng】重新评审和确认，是指从外省和中央【yāng】单位【wèi】调入、军队转业、个人【rén】自主择【zé】业创业【yè】到我省企【qǐ】业【yè】、事【shì】业单位、社【shè】会团体、个体经【jīng】济组织等(以下简【jiǎn】称用【yòng】人单位)工作的专业技术人【rén】才，对于其在进入【rù】用人单位前在原【yuán】区域、原单位合【hé】规【guī】取得的职称(以下简称【chēng】“原【yuán】职称”)，按【àn】程序进【jìn】行重新评【píng】审或确认的一项职称服务事项。
第三条 职【zhí】称重新评审是按照我【wǒ】省【shěng】现行评审标准和程序【xù】，结合申报人【rén】品德、能【néng】力、业【yè】绩情况，对申报人原【yuán】职称【chēng】重新进行的【de】评议和认【rèn】定。职称确【què】认是对申报人原【yuán】职【zhí】称【chēng】的审【shěn】核确认，确认结果作为申报高一层级职称的依据【jù】。
跨区【qū】域、跨单位流【liú】动专业【yè】技术【shù】人才可根【gēn】据需要自行选择【zé】申报职称重新评【píng】审或确认，原【yuán】职称经重新评审或确认后方可在我省申报评审【shěn】高一层【céng】级的职称。
第四【sì】条 跨区域【yù】、跨【kuà】单位流动专业技术人才原职称【chēng】的重新评【píng】审工作，按现行职称管【guǎn】理权限由我省相【xiàng】应专业【yè】和级别【bié】职称评审委员会负责。重【chóng】新评审通过人员，由人【rén】力资源【yuán】社【shè】会保障【zhàng】行政部【bù】门负责审核确认或备【bèi】案，发放【fàng】我省职称证书。
跨【kuà】区域、跨单位流动专业【yè】技术人才申【shēn】报高一层级职【zhí】称时【shí】，可一【yī】并提出对原职【zhí】称的确【què】认申【shēn】请，由开展高一【yī】层级职称【chēng】评【píng】审工作的评审委员会办公【gōng】室出具确认意见。
第五条 申请原职称重新评审或确认，应同时具备以下条件：
(一)原职称经国家规定程序评价取得;
(二)重新评审的职称系列、专业、层级应与原职称相同。
第六条 有下列情形之一者，不符合重新评审或确认条件：
(一)专业技术【shù】人才跨区域、跨单【dān】位流动后未在我省【shěng】工作【zuò】单位【wèi】从【cóng】事专业技术工作的【de】;
(二【èr】)按职称管【guǎn】理【lǐ】权【quán】限应在我省【shěng】参加职称评审，但未经委托程序自行到【dào】外省、中央单位取得职称的【de】。
第【dì】七【qī】条 重新评审的申报材料，与常规评审【shěn】申报【bào】材料【liào】相同。确【què】认的【de】申【shēn】报材料包括原职称证书、职称评审【shěn】表原件或经档案保【bǎo】管部门盖章【zhāng】的复【fù】印件。
第八条 重新【xīn】评【píng】审时，对【duì】申报人的【de】职称外语、计算机应用【yòng】能力、继续教育条件【jiàn】不作要求，资历可从取得原职称低一【yī】层级【jí】职【zhí】称【chēng】的时间【jiān】起算，取得原【yuán】职称低一层级职【zhí】称后的相关【guān】业绩成果可【kě】作为有效业绩【jì】成果。
通过重新评审后，申报人资历从原职称取得之日起算。
第九条 通过全国统考或全国【guó】范围统一组【zǔ】织评审【shěn】取得的职称【chēng】，在全国范围【wéi】有效，不需进【jìn】行【háng】重新【xīn】评审或确认【rèn】。
具【jù】备职称自主评审权的单【dān】位，可根【gēn】据【jù】实【shí】际工作和【hé】从业经历情况自行确定跨区域、跨单位流动专业技【jì】术人才申报高一层级职【zhí】称时【shí】对其原【yuán】职【zhí】称的认可办法【fǎ】。
第【dì】十【shí】条 本规【guī】定由省人【rén】力资源【yuán】社【shè】会保障厅负责解释，自9-21起施行【háng】。《关于省外来粤人【rén】员高级【jí】专业技术资格确【què】认的暂行办法》(粤人社【shè】发〔2010〕306号)同时废止。此【cǐ】前【qián】发【fā】布的有关规定【dìng】与本办法不一致的，按本办法执行【háng】。
广东省初次职称考核认定规定
第一【yī】条 为规范我省【shěng】初次职称考核认【rèn】定工作【zuò】，根据国家职称制度【dù】改革要求和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会【huì】保障部令第40号【hào】)等有关规定【dìng】，结合【hé】我【wǒ】省实际，制定【dìng】本规定。
第二【èr】条 初次职称考核认定，是指由用人单位和职称评【píng】审委员【yuán】会分别对考核认定对象【xiàng】从【cóng】事专业技【jì】术【shù】工作的品德【dé】、业绩、能【néng】力的表现【xiàn】情况，进行【háng】考核评议后认【rèn】定相应专【zhuān】业和级别职【zhí】称的一种【zhǒng】评【píng】审方式。是对【duì】全日制普通大中专院校和技工院校毕业生【shēng】相应专【zhuān】业和【hé】级别【bié】职称的简化评审。
第【dì】三条 初次【cì】职【zhí】称考【kǎo】核【hé】认定对象【xiàng】范【fàn】围【wéi】，包【bāo】括在全省各种所有制的企业【yè】、事业单位、社会团体、个【gè】体经济组织等【děng】用人单位(以下简称用人单位)中从【cóng】事专业技术工作，具备【bèi】国家承认的博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科、中专【zhuān】毕业等学历的全日制普【pǔ】通大中专院【yuàn】校毕业生【shēng】，以及技工院校毕业【yè】生。考核认定【dìng】的【de】职称层级范【fàn】围【wéi】包【bāo】括员级【jí】、助理级、中级三个【gè】层级。
第四条【tiáo】 用人单位【wèi】负【fù】责【zé】对本单【dān】位申请初次职称考核认定的专业【yè】技术人才进行考核【hé】评议，职【zhí】称评审委员会按【àn】照职【zhí】责【zé】权限负责【zé】初【chū】次职称的认【rèn】定，人力资【zī】源【yuán】社会保障行政部门【mén】负责对职称评审委员会认定结果进行重点审核确认并发证。
第五【wǔ】条 申【shēn】报【bào】人【rén】从事【shì】与所学专业对口或相近的专业技术工作，并符合以下条件的，可申请初次职【zhí】称考核【hé】认【rèn】定【dìng】:
(一)中专或技工院【yuàn】校【xiào】中级【jí】技工班毕业后，从事【shì】专业【yè】技术工作【zuò】1年以上，并取得【dé】业绩，可考【kǎo】核认定为员级职称;
(二)大学【xué】专科或技工院校高【gāo】级【jí】技工班毕【bì】业后【hòu】，从事专业技术工作3年以上，并取得业绩，可考核认【rèn】定为助【zhù】理级职【zhí】称;
(三)大学【xué】本科或预备技师(技师【shī】)班毕业后，从事专业技术【shù】工作1年以【yǐ】上【shàng】，并取【qǔ】得业【yè】绩【jì】，可【kě】考核认定为助理级职称;
(四)研究【jiū】生班【bān】毕业【yè】或获得【dé】双学士【shì】学位后，从事专业技术工作1年以上【shàng】，并取得业绩，可考核认定为【wéi】助【zhù】理级职称;
(五)硕【shuò】士研【yán】究生【shēng】毕业，从【cóng】事专业技【jì】术工作【zuò】，可考核认定为助理级职【zhí】称;从事专业技术【shù】工【gōng】作3年以上，并取得业绩，可【kě】考核认【rèn】定为【wéi】中级职称;
(六)博【bó】士研究生毕【bì】业，从事专业技术工作【zuò】，可考核认定为【wéi】中【zhōng】级职称。
第六条 有下列情形之一的，不符合初次职称考核认定条件：
(一)从事专业技术工作与所学专业不相关、不相近的;
(二)非全日制学历的;
(三)已取得职称的;
(四【sì】)不【bú】服从用人单【dān】位工作安排或不胜任专【zhuān】业技术岗位工作的或年【nián】度考核不【bú】称职、基本【běn】称职的。
第七条 初次职称考核认定程序：
(一)个人申请。申报人【rén】向用人【rén】单位提【tí】出初次职称考核【hé】认定【dìng】申【shēn】请，提交符合规定的申请材料【liào】;
(二)考【kǎo】核评议。用人单位对申报人提交【jiāo】的【de】考核认定材料认真审核【hé】并考【kǎo】核评议;对考核评【píng】议通过人员【yuán】，应在单【dān】位公示不少于【yú】5个工作日【rì】;
(三)审核报送。用人单位按【àn】照管理【lǐ】权限，将考核评议【yì】通过、且经公示【shì】无【wú】异议的申【shēn】报人材料报送相【xiàng】应专【zhuān】业【yè】和【hé】级别职称评审委【wěi】员【yuán】会办公室。非公有制用人单位可通过人力资源【yuán】社会保障部门设立的申报【bào】点【diǎn】汇总后，报送相应专业【yè】和级别职称评审【shěn】委员会办公室;
(四【sì】)评审认定。职【zhí】称评审委员会【huì】办【bàn】公室提【tí】交职称评审【shěn】委员会评审认【rèn】定。职称评审委员会【huì】经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同【tóng】意票数达到出席会【huì】议的评审专家【jiā】总数2/3以上的【de】即【jí】为【wéi】通过;
(五)公示。职称评【píng】审委员【yuán】会办公【gōng】室对认定通过【guò】人员【yuán】进行不少于5个工作日的公示;
(六)审核确【què】认。经公示无异议的认定【dìng】通过【guò】人员，由职【zhí】称【chēng】评审【shěn】委员会办公室报送人力【lì】资源社会保障部门审核【hé】确【què】认。人力资源社会保障部门【mén】审核【hé】确认后发【fā】放职称证书。公示有异议的，参照【zhào】评审【shěn】有关规定处理。
认定通【tōng】过人员【yuán】参加【jiā】高【gāo】一层级职称评审的资历自职称评审委员会认【rèn】定通【tōng】过日期【qī】起算。
第八条 初次职称考核认定申报人应当提交以下材料：
(一)初次职称考核认定申报表一式一份;
(二)业绩成果材料。
第九条 实行全国统一考试的专业，不开展相应考核认定。
第【dì】十条 本规【guī】定由省人【rén】力【lì】资【zī】源社会保障厅【tīng】负责解释，自9-21起施行。《关于印发【fā】〈广东省【shěng】大中专【zhuān】院【yuàn】校毕业生初【chū】次专业【yè】技术资格考【kǎo】核【hé】认定暂【zàn】行【háng】办法〉的【de】通知》(粤人职〔1998〕15号)同时废止【zhǐ】。此前发布的有关规定与本办法不一【yī】致的，按本办法执行。
