职称评审一直【zhí】是我国学术界、工业【yè】界和政府【fǔ】部门里最重要的评定之一。在职【zhí】称评审过程环节内最【zuì】关键【jiàn】的【de】步骤【zhòu】之一就是面试【shì】答辩答【dá】辩。面试答【dá】辩答辩是综合展现申报职称人才学【xué】术水平【píng】、创新能【néng】力和【hé】对所从事领域认知的一种方式。如何在面【miàn】试答【dá】辩【biàn】答辩中展现自身【shēn】的创新能力，也是申报【bào】职称【chēng】人才需要思考的重要问题。
第一，紧贴自身的研究方向
在准备面试【shì】答辩答辩时，申报职称人才【cái】应【yīng】该紧【jǐn】密根据自己从事的研究方向，准【zhǔn】备一份精细【xì】完备的【de】研究方【fāng】案来阐明自身的研究工作【zuò】。在答辩中，申报职称人才可通过【guò】介绍【shào】研究【jiū】背【bèi】景、目标、方法、成果和前沿进展等内容来【lái】说明自身的研究方【fāng】向【xiàng】和学术成就。同时，申【shēn】报【bào】职称人才也可【kě】以【yǐ】根据【jù】人才自身的【de】研究【jiū】领域，通过对所【suǒ】研究的课题进行分析、总结【jié】，结合实践进行【háng】创新性【xìng】的思【sī】考和探【tàn】索，进一【yī】步深化理解并拓宽研究方【fāng】向，展现自身【shēn】的创新【xīn】能【néng】力。
第二，突出个人创新成果
申报职称【chēng】人才可通【tōng】过介绍个人【rén】的创【chuàng】新成果【guǒ】来展现自身的创【chuàng】新能力【lì】。这些【xiē】成果可以是在研究中形成的，也【yě】可以是在工程、技术等实际应用领域中的新创意、新【xīn】设备、新【xīn】技术或新产品【pǐn】。在【zài】介绍创新成果时，申报【bào】职【zhí】称人【rén】才应该重要步骤突出其创新意义、实际【jì】应用【yòng】价值【zhí】和前沿进展【zhǎn】等，用具【jù】体【tǐ】的案例来说明自身的创【chuàng】新能力和不断的实践【jiàn】经验。
第三，介绍自己对未来研究的探索方向
在答辩中，申报职称人才【cái】可通过自己对未【wèi】来【lái】研究探索方向的介【jiè】绍，展现自身的创新思维和【hé】独立思【sī】考能力【lì】。申报职称人才可以提【tí】出一些新颖的研究问题，并通过介绍【shào】自身的【de】研究【jiū】方【fāng】案、科学研究团【tuán】队及【jí】其【qí】组织、科【kē】学研究【jiū】环境等【děng】方面的综合实【shí】力，进一步展【zhǎn】现自身【shēn】的创新能力和领导才能。
总之，在职【zhí】称评审面试【shì】答辩答辩步骤【zhòu】中，展现自身的创新能力能够【gòu】让申报职【zhí】称人才充分体现自身的【de】优势，提高通过【guò】面试答辩的概率。同时也有【yǒu】助于【yú】发挥创新人【rén】才的潜能【néng】，更【gèng】好地投入【rù】到未【wèi】来【lái】的科【kē】学研【yán】究、技【jì】术或者管理中去。
注：实际职称申报过程中，一定要注【zhù】意职称申报材【cái】料准备时间规划问题，因为实【shí】际的职称【chēng】申【shēn】报材【cái】料【liào】绝【jué】对不是一朝一夕【xī】轻【qīng】轻松【sōng】松就能拿到【dào】的，尤其是高含金【jīn】量【liàng】的优质业【yè】绩成果，基本都需要【yào】很久才能获【huò】得【dé】，比如优质职称论文【wén】，发【fā】明专利，荣誉以及奖励，没【méi】有您理解和想【xiǎng】象的那么简单【dān】，建议人才一定要提前规划办理！
