职称评审指南

中级职称评审未通过，咋办？

很多人未必不【bú】知道自己【jǐ】为何未【wèi】通过，但是，宁可去抱怨【yuàn】，也不【bú】去【qù】改，就是最大的问题了！

中级职称评审未通过

中级职称评审未通过

熊老【lǎo】师敢【gǎn】说【shuō】，中级职称评审未通过的人才【cái】们，其【qí】实大部分人心里或多或少都【dōu】知道【dào】，自己哪一【yī】块是有问题的，而【ér】且，很多人才提前很【hěn】久就【jiù】已经意识【shí】到【dào】有这个【gè】问题，但【dàn】是，积极修正【zhèng】的却很少，对于常见的一些问【wèn】题，熊【xióng】老师会列出以【yǐ】下几点，希望【wàng】大【dà】家能及时改正！

01、业绩薄弱

业绩薄弱其实主要就是人才参与过的大项目太少，参与角色太低，无非就这两点大问题！

很多人才一辈子就是小单位，小项目，小职员，这种情况的人才评职称非【fēi】常【cháng】难，没办法，项目含金【jīn】量不够，就算项目含金量【liàng】稍微高一点，自己角色又很低微【wēi】，评职称的时【shí】候一样【yàng】不沾光，所以【yǐ】，这种人才后续评【píng】职【zhí】称会越来越难！

02、社保欠缺

社保问题，不用熊老师说大家也应该知道【dào】了，是个大问【wèn】题【tí】，从2018年【nián】开始，熊老师就发出过预【yù】警，当时就突【tū】然觉得【dé】评职称的一些细节开始有【yǒu】变化了，而且，不仅仅是人才业绩开【kāi】始【shǐ】逐步要求，社保和劳动合同等证明【míng】人才劳务【wù】关系的证明【míng】材【cái】料要求，开【kāi】始逐步显现【xiàn】，近几年【nián】社保欠缺的问题【tí】，更是造成了【le】非【fēi】常大的【de】影响。

中级职称评审未通过

以北京为例【lì】，社保考核年限【xiàn】不够，前期直【zhí】接淘汰了！这【zhè】也是近【jìn】期【qī】人才【cái】问熊老师中级职称评审未通【tōng】过的主【zhǔ】要原【yuán】因！你只【zhī】是【shì】张口【kǒu】闭口【kǒu】说自己【jǐ】材料都有，就是不【bú】说自己社保压根就不正常！

03、专业不符

专业不符，第【dì】一个【gè】不【bú】符是所学【xué】专业【yè】与从事【shì】专【zhuān】业，第二个不符是上级职称专业与【yǔ】晋升职称专业。

很多人才只看【kàn】从事专业【yè】，怕就怕这种，所学专业【yè】与上级职【zhí】称专业也是要看【kàn】的！光【guāng】有【yǒu】从事专业，很【hěn】有可能对后【hòu】续申报【bào】造成【chéng】影响！如果人才有符合专【zhuān】业【yè】的上级职称还好，怕就怕既没有上级职称【chēng】，所学专业又与申报专业不符【fú】，这种情况人才，很容易【yì】被前【qián】期淘汰【tài】！

04、水平不够

水平不够，其实【shí】多【duō】数体现在答辩【biàn】阶【jiē】段，答辩是最直观反映人才水平能力高低得阶段，在这个阶段，专家老师的提问，可以【yǐ】让前期材料薄弱【ruò】的人【rén】才，直接【jiē】晋级，也可【kě】以让前期水材料的人【rén】才，原【yuán】形毕露，这就是为【wéi】何熊老师每【měi】次看到人【rén】才抱怨【yuàn】不公【gōng】平的时候【hòu】不【bú】是特别在意，因为，只要【yào】经历过【guò】答辩【biàn】阶段【duàn】，这个问题可以直接【jiē】显现【xiàn】出来，你【nǐ】可【kě】以说同样的材料他过了你没有【yǒu】过不公平【píng】，但是【shì】答辩呢？你答【dá】辩的【de】如何呢？他要是真水平不行，答辩阶段会非常难堪【kān】，您要是真如您【nín】自【zì】己说的那【nà】么厉害，答辩【biàn】环【huán】节【jiē】专家【jiā】老师只会频频【pín】鼓掌，但是【shì】您并没有通过！原因何在呢？

中级职称评审未通过

熊老师协助过一个企业法人，风景【jǐng】园林【lín】专业，材料【liào】也就是【shì】泛泛吧，但是【shì】在答辩阶段，专家老【lǎo】师一个问题，人【rén】才可【kě】以从起【qǐ】源说到【dào】现状【zhuàng】，从行业均价说到未来发展，专家老【lǎo】师无不【bú】赞叹，当场就【jiù】说【shuō】了，你这种肯定过！所以【yǐ】说【shuō】，水平不够，看似说的宽泛，实际【jì】也是对人才莫大的【de】考验！

05、论文不符

你发的论文期刊【kān】，名字听【tīng】着好听，高【gāo】大上，感觉就【jiù】是【shì】行业【yè】专刊，价格也不贵，要求【qiú】也不高【gāo】，发的也【yě】挺快，可你就是被淘【táo】汰！

您也不【bú】想想，现在期【qī】刊改版都是三版起发，本来【lái】版面就【jiù】不多【duō】，人家还上赶着让你【nǐ】发，欠你的吗？哪【nǎ】里有填上掉馅饼的【de】好事非得给你呢？

告诉您一个期刊发表的规律：

• 行业专刊，未必名字好听

• 好期刊，从来都是狼多肉少

• 越是优质期刊，费用越高，周期越长

• 名字越是高大上，越要小心

• 正规优质期刊，基本都是三版起发，一版的几乎没有

• 如果发行业【yè】专刊，名字还好听【tīng】，含金量还高，费用【yòng】基【jī】本都是大几千一万【wàn】多，这还只是【shì】普【pǔ】通三网
  

06、专利不够

专利不够，体现在等级不够，排名不够和数量不够上！

所【suǒ】谓等级【jí】，无非就【jiù】是【shì】发明【míng】专利，实用新型专利和外观专利，发明专利等级是最高【gāo】的【de】，另外两者次【cì】之，但【dàn】是，发明专利【lì】难度大，周期长，通过率低，很多人才就用另外两种凑【còu】数，这个【gè】时候【hòu】就要小心了，因为评审【shěn】条件中，对【duì】专利是【shì】有明【míng】确要求的，如果【guǒ】要求【qiú】发明，你搞的实用，可不就淘汰你不通过呗【bei】！

排名【míng】不够，一般针对要【yào】求的第一发明人，或【huò】者【zhě】主要【yào】发明人上，好多人才等级【jí】是够了【le】，但是，你排【pái】序在四名之后了，基本这个专【zhuān】利就意义不【bú】大了，尤其【qí】是硬要【yào】求第一【yī】发明人的，更是没法用！

数量不【bú】够就简单了，以建【jiàn】筑为例，建【jiàn】筑【zhù】副高要求一【yī】个发【fā】明或者三个实用新【xīn】型专利，但是【shì】，人才只有一个实用新型【xíng】专利，那肯【kěn】定不够啊！

07、奖项不足

人才最常说的一句话是，我没有奖项！

这种【zhǒng】情况很常见，也【yě】是常态，熊老师只想说，同【tóng】等【děng】情况下，有【yǒu】奖项最好，没有，并【bìng】不是不【bú】能【néng】报【bào】，可以在专利，论文，技术报告，经济效益等其【qí】他方面弥补！

08、单位配合

这个问题【tí】，没【méi】有人【rén】说过，但是却是【shì】实打实影【yǐng】响人才的【de】关键【jiàn】，只要单【dān】位不配合，前面的一切，都是白搭！

单位盖【gài】章，签字，提供客观业绩材料【liào】，都是人才必【bì】须要提前协调准备的【de】，否则【zé】，没【méi】戏！