职称评审指南

申【shēn】报推荐程序按照《关于【yú】印发〈河【hé】北省【shěng】专【zhuān】业技术职务【wù】任职资格申【shēn】报推荐办法【fǎ】(试行)〉的通【tōng】知》(冀职改办字〔2003〕3号)进行【háng】,用【yòng】人单位【wèi】公布本年度上级主【zhǔ】管部门对职称工作的具体部署，包括申报的条件、有【yǒu】关政【zhèng】策规【guī】定要求等，建立【lì】申【shēn】报【bào】推荐组织，安排本年度申报推【tuī】荐【jiàn】工作。主要做【zuò】好以下几个【gè】部【bù】分的工作：

一、专业技术人员提出申请，并提供有关材料和证件

根据单位【wèi】部署和要求【qiú】,依据相应系列(专业)申报【bào】评审专业技术【shù】职务任职资格条件及有关规定，申【shēn】报人员逐项书写《专业技【jì】术职务任职资格评审【shěn】表【biǎo】》(一式三【sān】份)、机打《申报评审XX系列XX专业技术职务【wù】任【rèn】职资格【gé】情【qíng】况一览表【biǎo】》(一式三份),要规范、清楚，不【bú】得涂改，并提交【jiāo】相【xiàng】应的材【cái】料。所填【tián】内【nèi】容及提【tí】交【jiāo】的材料要详细、真实，以【yǐ】反【fǎn】映本【běn】人学识水平、业务能力【lì】和【hé】工作成就。

二、用人单位履行审核推荐程序

(一)用人单位对申报材料进行【háng】认【rèn】真核实。重【chóng】点【diǎn】审查【chá】申【shēn】报人员的申报材料、证书和证明等【děng】是否真实、齐全，内容格式等【děng】方面是否符合【hé】规【guī】定【dìng】要求。

(二)公开【kāi】述职。用人单【dān】位召开述职会议,由申报人【rén】员进行【háng】个人【rén】述职。申报人员须实【shí】事求是地阐述取得现专业【yè】技术职务任【rèn】职资格以来【lái】履行岗【gǎng】位职责【zé】及业绩情况，重点【diǎn】是【shì】近几年来【lái】的工作实绩。

河北职称申报程序

(三)考核答辩【biàn】。推荐【jiàn】组织组织一定数量相关专业的技术骨干对【duì】申报人员进行考核【hé】并【bìng】组织答【dá】辩，通过考核【hé】答辩，能够【gòu】对专业技术人员的工作【zuò】能力、科研能【néng】力、文化【huà】知识【shí】、业务水【shuǐ】平有较系统的全面了解和准确【què】地【dì】评价。

(四)考【kǎo】核评【píng】议。推【tuī】荐组织对申报【bào】人员的述职情况、答辩情【qíng】况和提交的有效【xiào】材料，结合专【zhuān】业技术职务任职资格申报推荐量【liàng】化测评的内容，进行【háng】公平、公【gōng】正、严肃认【rèn】真的评【píng】议。

(五)量【liàng】化【huà】赋分。推荐组织【zhī】依据申报【bào】人员的述职、考核答辩、考核评议情【qíng】况和提交的有效材料，对专业技术【shù】人【rén】员申报条件量化测评的各项内容【róng】进行综合量化赋【fù】分【fèn】。

量化测评赋分的基本内容是：

⑴工作任务及成绩;

⑵工作经历与能力;

⑶年度及任职期满考核;

⑷科研成果或科研项目;

⑸专业奖励;

⑹综合奖励(荣誉称号);

⑺答辩水平;

⑻学历(学位);

⑼从事专业技术工作年限;

河北职称申报程序

⑽继续教育;

⑾著作、论文;

⑿其他。

(六)综合排序和确【què】定人选。推荐组织依【yī】据申报人员的量化赋分情况进行综【zōng】合排【pái】序，并填【tián】写【xiě】《申报晋升【shēng】人员量化评分推【tuī】荐【jiàn】排名表》。用人单位领导依据推荐组织提供【gòng】的申报人员【yuán】考核排序情【qíng】况和有关【guān】政【zhèng】策规定，本着公开【kāi】、公平、合理、择优【yōu】的原则，集【jí】体研究【jiū】确定【dìng】申报推荐人选。

(七)结果公示【shì】。在单位明显位置张贴公示【shì】申【shēn】报【bào】人的【de】申报【bào】有关【guān】材料及本单位【wèi】推荐【jiàn】人【rén】员名单。公示时间一般为5天。申报材【cái】料不经【jīng】公【gōng】示的，一律不准推荐参评。公示期间，对群众举【jǔ】报或反映【yìng】的问题【tí】，经核【hé】实，申【shēn】报人员材料系伪【wěi】造、剽窃他人等弄虚作假行为的，三年内不允许【xǔ】申报晋升专业技术职务任【rèn】职资格。

公示内容：

1.申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

2.《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》;

3.经单位集体研究确定的推荐人员名单。

(八)单位组织整理【lǐ】填报有【yǒu】关申报材料【liào】并上报。公示无异议后，单位要在该申报人的【de】《专业技术职【zhí】务任职资格评【píng】审表》的“单位意见【jiàn】” 栏中【zhōng】填【tián】写推荐意见【jiàn】(我单位已于 年 月 日— 年 月 日对该同志申报材料【liào】评审信息等【děng】进行公示。经公【gōng】示【shì】，材料真实有效，符合申报【bào】条件【jiàn】，群众无异议，同意【yì】推【tuī】荐。)、《申报评审XX系列XX专【zhuān】业【yè】技术职务【wù】任职资格情况一览【lǎn】表》的 “单位意见” 栏中填写【xiě】推【tuī】荐意【yì】见(xx同【tóng】志所【suǒ】有申报材料真实【shí】、有【yǒu】效，符【fú】合任职条件，准予申报)，均由负责人签名加盖单【dān】位公章，申报人、推荐单位【wèi】的领导在《职称申【shēn】报【bào】评审真实【shí】性承【chéng】诺书》上【shàng】签【qiān】名【míng】加【jiā】盖【gài】单位公章后推荐上报。

三、人才中心做好审查上报工作

(一)交卷审查。需要申报人员按照《职称申报【bào】评审纸质材料组卷要【yào】求》组卷(全部纸质材料复印【yìn】件均加盖单位公章，审核人【rén】签字【zì】并注明【míng】“原【yuán】件已【yǐ】审核”、审核日期等字样，再按名称扫描成PDF文件留存，用【yòng】于网上申【shēn】报上传【chuán】使用)，并由单位人【rén】事【shì】统一提交人才【cái】中心【xīn】，同时提交【jiāo】《委【wěi】托申报评审【shěn】函【hán】》、《申【shēn】报评【píng】审专【zhuān】业职务任职资格人员【yuán】登记情况表》(纸【zhǐ】质版及电子版【bǎn】)，缴纳评审费。

人才中【zhōng】心对申【shēn】报人员材料进行【háng】重点审核【hé】，重【chóng】点审核【hé】基本条件、学历资历【lì】、专业【yè】技术【shù】工作经历、业绩成果【guǒ】是否符合参评条件。审查不通过的，注明存在的问题并及时退回，对于需【xū】要补【bǔ】充材【cái】料的一次性告知;审查【chá】通过【guò】的，人才中心【xīn】在河【hé】北省职称申报评审系统中为申报人员创建实名申报账号。

(二)申报人员网【wǎng】上【shàng】申报。申报人员登录账号，按顺序依次填【tián】写【xiě】完善申报信息【xī】，并提交【jiāo】审核【hé】。

特别【bié】说明：每一个【gè】录入项目都有一【yī】个保存按钮，填写完成此【cǐ】项一定【dìng】要点击保存，否则【zé】，刷新界面后未保【bǎo】存【cún】的【de】信【xìn】息会清空;需要上传的文件【jiàn】必须为PDF格式文件【jiàn】，且单个文件不【bú】能大于【yú】10M，可分解成【chéng】多个上传。

填【tián】报完成后认真检查，确保上传的【de】材料【liào】清【qīng】晰【xī】真【zhēn】实有【yǒu】效完【wán】整【zhěng】规范、上传材料与纸质填报材料【liào】内容完【wán】全一致，确认无误后提交审核，提交审核后无法修改。

四、人社职改部门、评委会组建单位资格审查

中级申报【bào】材料委托至评委会【huì】组建单位后，由【yóu】评【píng】委【wěi】会组建单位组织专人对申报材料进行复查，复查通过【guò】以后【hòu】提交相【xiàng】应【yīng】的职称评审委员会进【jìn】行评审;高【gāo】级【jí】申报材料由省职改办进行抽查后，由省职改办【bàn】委托【tuō】评审至相应的评【píng】委会组【zǔ】建单位，评委【wěi】会【huì】组【zǔ】建单位复【fù】查后提交相应的职称评审委员会进行评审。

五、评审结果向人社职改部门备案

中级评【píng】审结果报【bào】省职改办【bàn】备案后，由评委会组建【jiàn】单位发【fā】文;高级评审结果由省职【zhí】改办批【pī】准【zhǔn】后发文。

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