职称评审样本

关键词：为什么一定要评职称呢

很多人才都在问熊老师，为什么一定要评职称呢？如果我选择评职称的话，都有什么好处呢？

人【rén】都是趋利避害，既然办理，肯定有办理的理由【yóu】，熊【xióng】老【lǎo】师今天就【jiù】说【shuō】说这个问题！

为什么一定要评职称呢

第一 、提升自己

现【xiàn】在不管是在什么区域【yù】，生活压力越来越大【dà】，工作上的竞【jìng】争也越来越强【qiáng】，现在刚【gāng】毕【bì】业的年轻人【rén】，专业更加对口，学历可能也会【huì】更高【gāo】，也更有【yǒu】干劲和想法。

针对我们【men】来【lái】说，假如不能上【shàng】升到管理岗【gǎng】，那【nà】么就很难有足够的竞争力【lì】去争取到机【jī】会。

所以我们必须逼着去提升自身的能力，而且还得是综合能力。

而职称就给了大家这样【yàng】一个【gè】机会，更高的职【zhí】称对应更好的【de】机会【huì】，更强的【de】能力，让自己也会【huì】更【gèng】加【jiā】的具有竞【jìng】争力，所以职称【chēng】很重要，毕【bì】竟是一个客观权威的第三方证书。

第二 、职称是称谓也是一种认可

不少人对职称不够重视，觉得它就是一纸证书，意义并不大。

说白了我们可以把职称看成是一种称谓，但也不只是一种称谓。

为什么一定要评职称呢

举个例子，高校的教育类职称，中级【jí】对应的【de】是说师，高级【jí】对应的【de】是副教授，高级对应【yīng】的【de】是【shì】教授，那【nà】么说师和教【jiāo】授能一样吗，代表了自身【shēn】的专【zhuān】业技术能力水平【píng】和能力，职称是【shì】一【yī】种称谓，同时也可以是一种社会认可，专业上的，难道这还不能给你【nǐ】满足感【gǎn】吗【ma】，这【zhè】样还不能是【shì】实现工【gōng】程人【rén】才自身的【de】价【jià】值吗。所以我们才说【shuō】职称是一种称【chēng】谓，同时也【yě】是一种认可。

第三 、社会责任

针对从事专【zhuān】业技【jì】术的【de】人【rén】来说，说白了都是有自身的社会【huì】责任的，而且这种责【zé】任【rèn】是不能【néng】逃避的。

比如教师的教书育人，医护人员的救死扶伤，工程类的辛苦建设。

说白【bái】了【le】都是一种社会责任【rèn】，这【zhè】种责任会逼迫自【zì】己不【bú】停地进步，而职【zhí】称就是进步的具象【xiàng】化。

第四、体现个人能力：

专业技术格，这个资格【gé】是【shì】由国家对专业技【jì】术人员的水平、能【néng】力、业绩进行评【píng】价和认定【dìng】后【hòu】，赋于的资【zī】格【gé】，他【tā】体【tǐ】现【xiàn】着学员【yuán】的能力和技术水平，而且【qiě】具有较高的社会公认度，尤【yóu】其是【shì】在在这个学员流动很大的社会上，走到哪【nǎ】里都带着一个国家认【rèn】可的标【biāo】志。

第五、升职加薪：

一般【bān】单【dān】位【wèi】在学员拥有中级职称后会直接找到【dào】学员【yuán】使用该【gāi】学员中级【jí】证，然后在原【yuán】基础工【gōng】资标准上提高【gāo】一部分作为学员奖励。

在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核学员工资待遇根本。

非常多学员都问职称评定有什么用。假【jiǎ】如想升职加薪【xīn】，是必须有相应的职【zhí】称的，中级职【zhí】称应该说是职称里面级别比较高的了【le】，你【nǐ】可以这么理解【jiě】，有职称的不一定是【shì】领导，但是领导【dǎo】一【yī】定有【yǒu】职称。

第六、找工作：

在找工作层【céng】面【miàn】来【lái】说职称评定可以说职称【chēng】是学【xué】员找工作的时候的依据【jù】，因为一般【bān】情【qíng】况接【jiē】下【xià】来试的时【shí】候你就是【shì】一【yī】张【zhāng】白纸【zhǐ】，对方【fāng】不了解你，但【dàn】是【shì】职称【chēng】是【shì】专业技术人员【yuán】学术、技【jì】术水平的标志，代表着个人【rén】的学识【shí】水平和工作能力，表明【míng】你具有从事某职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对你专业素质的认可，这时候企业【yè】就可以把职称作【zuò】为你【nǐ】能力【lì】的参考，有助于【yú】学员获得一个好【hǎo】的薪资待遇。

第七、检验学员技术能力

为什么评审中级【jí】职称必须要求【qiú】工作年限，必【bì】须要求【qiú】业绩【jì】，因为中级【jí】职【zhí】称最直接的目【mù】的就是【shì】检验学员技术能力【lì】的标准，职称证可以最直接【jiē】、最【zuì】直观的体【tǐ】现学员的能【néng】力。在企业工【gōng】作，假【jiǎ】如想做高级【jí】的课题项目，负责【zé】人都有职称等级的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自身的果实

第八、退休金

根【gēn】据(国发【fā】[1983]141号)文件规定的高级专家、有关【guān】部【bù】门规定的高级政【zhèng】工师、高级技师【shī】，凭国家有【yǒu】关部【bù】门【mén】颁【bān】发的资格证书和在退休以前一【yī】直被企业【yè】聘用并发【fā】给的聘用证【zhèng】书、聘用通知书，退休时按缴费年限每【měi】满一年增发本人指数化【huà】月平均缴费工资0。1%的【de】养老金。退【tuì】休后，高级工程师每月可多领取300-600元【yuán】左【zuǒ】右的养老金【jīn】(根【gēn】据个人缴费基【jī】数情【qíng】况确定)

第九、提高权威度

无【wú】论是通信【xìn】或机械等各行业，管理【lǐ】层和骨【gǔ】干员工都有职【zhí】称【chēng】，我们也经常听到【dào】说某TX发【fā】表了一篇【piān】什么论【lùn】文，在什么领域有了突破【pò】，有了创新，说【shuō】的就是这个，你【nǐ】凭什【shí】么说你是【shì】权威，中【zhōng】级职称就是最直接【jiē】证明你是权威的东西。

第十、跳槽的砝码

在跳槽的时候，职【zhí】称等级代【dài】表了一个员工的起点，高职称高起【qǐ】点，低职称【chēng】低起点，没【méi】有职称，别人并【bìng】不了解你，你也拿不【bú】出证明【míng】自己【jǐ】能力【lì】的【de】凭【píng】据，那用人单位如何信任你呢？更别说加以重用【yòng】了。当你面对【duì】一【yī】家新公司的时候【hòu】，新公司领导基【jī】本都会【huì】问【wèn】“有工作经验吗？”“有中级职称吗？”假如你【nǐ】具备中级职称【chēng】，别人没有，那这就是你【nǐ】跳槽的砝码。

第十一、职业规划

作为【wéi】管理层或骨干员工的你，职业规划【huá】始终离不开【kāi】职称，最终你【nǐ】也会成为高级工【gōng】程师【shī】，正高级工程【chéng】师，但是【shì】工程师职称你还没的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。

第十二、项目使用

项目设计、监理、施【shī】工是需要相应数量的具【jù】备中级职【zhí】称的学员【yuán】的，这是硬性要求，因为【wéi】学【xué】员【yuán】假如不够，项目无法实【shí】施。

第十三、资质维持

企业【yè】是需【xū】要资质的【de】，资质办【bàn】理是需要一【yī】定【dìng】数量的具备中级职称【chēng】学员的，没【méi】有学【xué】员，公司无法申请资质，也【yě】无法维持资质的使【shǐ】用。

第十四、资质升级

当具【jù】备一定的具有职称【chēng】的学员的时候【hòu】，假如再【zài】想【xiǎng】升级【jí】就需【xū】要更多的【de】具【jù】备中级职称的学员，这个【gè】时候假如你公司正【zhèng】好缺具备中级职称的学【xué】员，你正好有，就解决了公司的大问【wèn】题【tí】。

所以假如具备职称评审的条件，还是要尽早准备的好。

所以说为什么一定要【yào】评职称呢？评职称究竟有什么【me】好【hǎo】处？其实在【zài】证明自己【jǐ】能力、享受相应级别【bié】待遇【yù】、积【jī】分落户有优势、涨工【gōng】资、提高养老【lǎo】金【jīn】、提【tí】升企业形【xíng】象，促进【jìn】企业招投标等方【fāng】面都有一定的【de】好处，好了，就说这【zhè】么多吧，有任何【hé】问题，可以【yǐ】咨询【xún】职称申报老师！