职称评审条件

第五部分   “入门条件”审查

在【zài】申报工作中，市局职称办、有关区【qū】县【xiàn】职称办和申【shēn】报单位的人事部门【mén】，将对申【shēn】报【bào】人员的【de】“入门条件【jiàn】”进行层层审查。市【shì】职称【chēng】办【bàn】还要对申报材料进行抽查。“入门条件”包括以下【xià】12个方面：

一、基本情况

申报人【rén】员的基本【běn】情【qíng】况包【bāo】括【kuò】：出生年月【yuè】、前后学历、毕业时间、毕【bì】业院校、所学【xué】专业、工作时间、技术经历、现职岗位、现技术职称和任职年限等。

二【èr】、     技术岗位

技术岗位，包括技术和技术管理岗位：

1、技术岗位——具体从事工程技术工作的人员。

2、技术【shù】管理岗位——负责指导、组织和协调技术工作的【de】人员。一般包【bāo】括单【dān】位行政主【zhǔ】要领导【dǎo】、分管技术工【gōng】作的【de】主管领导等。

三、具备规定学历人员的职称认定

1、规【guī】定学历——在学年限、所学专业，均符合申【shēn】报【bào】要【yào】求【qiú】的学历。申报高级工程师职称应【yīng】具备【bèi】大本【běn】以上学历；工程师应【yīng】具备大专【zhuān】以上学【xué】历；助【zhù】理工程师、技术员应具备中专以上学历。

2、对【duì】具【jù】备规定【dìng】学历，并【bìng】从事所【suǒ】学专业工作的申报人员，可申请【qǐng】进行初、中级【jí】技术职【zhí】称认定。

3、具备规定学历职称认定年限（附表1）

表1

具备规定学历职称认定年限

四、先参加专业技术【shù】工作，后【hòu】取得【dé】学历（后学【xué】历）的【de】人员，报评的最低【dī】工作年【nián】限（附表2）

表2

取得后学历评报的最低工作年限

五、职称晋升的最低工作年限

1、一般【bān】情【qíng】况下，在本档次职称的工作【zuò】年限，高【gāo】于最低工【gōng】作年限以后，才能申请晋【jìn】升高一【yī】档次的【de】职称。

2、各档次的最低工作年限（附表3）

表3

职称晋升最低工作年限

六、专业考试

凡【fán】不具备【bèi】规定专业学历【lì】的申报人【rén】员，须参加市【shì】局职【zhí】称办组织的专业考试，考试及格者方可【kě】上会参【cān】评。不及格者退回申报材【cái】料。

七、破格晋升的条件

破格晋【jìn】升，指在【zài】学历、年限和专业级别上【shàng】，打【dǎ】破【pò】常规而进行的评审。破格条【tiáo】件【jiàn】：

1、获得中央和地方有关科技奖项和科技荣誉称号。

2、具有突出贡献者。例如：年创利500万以上科技项目负责人。

八、机关分流人员

1、指在粮食流通体制【zhì】改革中【zhōng】，由机关【guān】安排【pái】到【dào】企事业单位工作的人员。

2、机关分流人员申报职称时，只能享受一次（首届）职称评定优惠政策。

3、机关分流人员申报职称，对外语的要求可适当放宽。

九、单位推荐小组的表决与公示

1、申报单位【wèi】应成立由【yóu】领导【dǎo】、专家和技术人员组成的推【tuī】荐小组（5、7、9人）；

2、推荐小组采取无【wú】记名【míng】投票的方式进行表决，被【bèi】表【biǎo】决人须【xū】经半数通过【guò】；

3、推荐名单经1周公示后，向受理部门报告公示结果。

十、转换系列（岗位）

1、具有经济、财会和统计等系列专业职称，因工作【zuò】需要，并【bìng】在新的技术岗位工作1年以上【shàng】的【de】，可以转【zhuǎn】为【wéi】工程技【jì】术系列。

2、政工系列不可转为工程技术系列。

3、在转换系列时，允许同时申报晋升一个档次。 

第六部分  评委会评定

申报人【rén】员的材料，经各有【yǒu】关【guān】部【bù】门【mén】对“入【rù】门条件【jiàn】”逐级审查合格后，由市粮食局职称办委托评委会对其业【yè】绩进【jìn】行审查【chá】、评定和表决。

高级工程师基本条件

专业职称评审条【tiáo】件国家【jiā】有严格的要求。根据【jù】规定，全【quán】国粮食行【háng】业和我市也都结合具【jù】体【tǐ】情况【kuàng】，制定了一系【xì】列规【guī】定。现将中国粮油学会《关于转发【fā】<国家粮【liáng】食局人事司关于2009年度粮食行业自然【rán】科学研究系列、工程系列高级专业【yè】技术职【zhí】务【wù】任职资格【gé】评【píng】审的通知>的通知》（中粮油学发[2009]23号）中，有【yǒu】关高级工【gōng】程【chéng】师的评审条件【jiàn】摘录【lù】如下：

“……

（三）高级工程师

1、学历、资历要求

具有【yǒu】工程师任职资【zī】格证书，并【bìng】符合下【xià】列条件之一者，可申报高级【jí】工程师【shī】任职资【zī】格：

（1）博士后人员在完成博士后研究工作、出博后流动站前。

（2）获得博士学位，并从事工程师工作2年以上。

（3）大学本科以上国民教育学历【lì】或取得学【xué】士以上学位，具备【bèi】工程师【shī】任【rèn】职【zhí】资格5年以上。

2、专业理论水平要求

（1）能承担或主持制定【dìng】本专业【yè】技【jì】术标准、技【jì】术规范【fàn】和编写本专业的理论与【yǔ】技术报告、专题报告。

（2）具【jù】有较强的开【kāi】拓能【néng】力，技术创新能力，新【xīn】技术引进能力【lì】、消【xiāo】化、吸收和推广能力。

（3）能主持或作【zuò】为主要人员【yuán】，完成【chéng】本专业的技术【shù】文【wén】件审查、技术成果鉴【jiàn】定和验收等工作【zuò】。

（4）具有独立指导本学科工程师的能力。

3、专业与工作经历要求

在工程技【jì】术研究、规划【huá】设计、技术【shù】开发（含信【xìn】息技术）、施工建设、工程咨【zī】询等某一方面【miàn】有较【jiào】丰富的实践经验【yàn】，具备下列【liè】之一【yī】的技术工作经历：

（1）独立编写中型以【yǐ】上【shàng】科技项目的可行性论证报【bào】告，或制定中型以上项目的技术方【fāng】案，解决了较复杂的技术问题【tí】或【huò】取得了显著【zhe】的经济效益。

（2）负【fù】责【zé】或编【biān】写了【le】2篇以上本专业设计【jì】文件【jiàn】、技术报告（专题报告）。

（3） 作为主要负【fù】责人完成了3项【xiàng】以【yǐ】上【shàng】专业【yè】技术规定的审查工作【zuò】。

（4）担任过中型以上项目施工或科学实验室的建设和管理负责人。

（5）独立编写过【guò】本专业的施工组织设计【jì】和重大施工【gōng】方案，解决【jué】过【guò】较高难度【dù】的技【jì】术【shù】问题。

（6）有丰富的【de】实际工作经验【yàn】，在项目【mù】的【de】规划、编制建议书、编【biān】制可行性研究报告、评估、设计、招投标、施【shī】工【gōng】、生产【chǎn】等各个【gè】阶段或工程【chéng】咨询管理中取得过较大使用价值的技术成果。

4、业绩要求

在工程师任职期间，有下列业绩之一者：

（1）获得【dé】1项省部【bù】级【jí】自然科学【xué】奖、技术发【fā】明奖【jiǎng】、科学技术进步（优秀科【kē】技成果、科技成果推广奖）三等奖以上奖项，或者1项省部级【jí】优秀设计【jì】三等奖【jiǎng】以上【shàng】奖项或优质【zhì】工程奖【jiǎng】（等级内额定人员）。

（2）完成【chéng】国【guó】家或【huò】省部级【jí】1项以上大型或2项【xiàng】以上中型工程可行性研究、设计、施工【gōng】或调试，通【tōng】过【guò】审查或验收【shōu】。

（3） 完成省部级以上大中型科技项目，或重点【diǎn】引进项目【mù】的【de】消化、吸【xī】收，有较大的创新性【xìng】，或完成2项【xiàng】以上【shàng】技【jì】术难【nán】度较大的技术【shù】项目（包括制定技术【shù】标准【zhǔn】、技术规范、新技术开发、新技术推广等），经验【yàn】收认定取【qǔ】得【dé】一定的社会效益和经济效益【yì】。

（4）提出科【kē】技建议，被省部【bù】级有【yǒu】关【guān】部门采纳，对科技【jì】进步和专业技术发展有重【chóng】大促进作用【yòng】。

5、论文、著作要求

任工程师期间，撰写以下论文、著作之一者：

（1）出版过学术、技术专著（字数须在5万字以上）。

（2）出版过译著（字数须在10万字以上）。

（3）独立或作为第一撰写人在省部级以【yǐ】上的学术【shù】会议或全国性【xìng】二级以上科【kē】技【jì】刊物发表过【guò】2篇以上【shàng】具有较【jiào】高学术【shù】水【shuǐ】平【píng】的学术论文或技术论文（非独【dú】立或作【zuò】为第二撰写人须在4篇以上）。

（4）独【dú】立【lì】撰【zhuàn】写过本人直【zhí】接参【cān】加【jiā】的【de】被省部级业务主【zhǔ】管部【bù】门认【rèn】可的正式技术报告不【bú】少于2篇。要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具【jù】有较高的学术【shù】水平或实用价值。

（5） 编写或修订公开出版发行的技术规范、规程【chéng】、标【biāo】准或教材、技术【shù】手册【cè】，其中本【běn】人撰写的部【bù】分不【bú】少于3万字。

……”

结合我市粮食行业具体情况，将高级工程师评审的基【jī】本【běn】条件归纳为：“2篇【piān】论文和2个项目”，即：2篇【piān】获得相应级别奖励的科技论文【wén】和2个获【huò】得相应级别奖【jiǎng】励的科技成果项目。

6.破格答辩要求

自2017年起凡破格申【shēn】报我专【zhuān】业高级职【zhí】称人员【yuán】，在评审【shěn】时增设答辩环【huán】节。具体内容【róng】如下：

一、答辩形式。

（1）个【gè】人陈述。答辩人员就任现技术职称以来【lái】完成的论文【wén】及【jí】项目【mù】做陈述,对与他人【rén】共同【tóng】完成的论文项目，重点陈述本人所负【fù】责的部分【fèn】，陈述【shù】时间控制在9-21分钟。

（2）评【píng】委提问。评委从论文项目内容和个人研究【jiū】方【fāng】向两个方面向【xiàng】答辩人员提出9-21个问题，答辩人员需当场作出【chū】回【huí】答【dá】。

答辩环节作【zuò】为评委对破格【gé】参评人员申报材料【liào】的进一【yī】步了解，仅供评委提【tí】供参【cān】考，不【bú】单独【dú】占有权重。

二、评委会

1、职能

评议、审定工程技术人员是否符合专业技术任职资格条件。

2、组织

天【tiān】津市工程技术粮油专业高级资【zī】格评审委员会，经市职称改革领导小组批准组【zǔ】建。评委【wěi】会在市职称改【gǎi】革领导小【xiǎo】组的领导下【xià】开【kāi】展工作，并受上级职称工【gōng】作部门的指导【dǎo】。评委会【huì】应【yīng】设秘书组，负【fù】责评审前的【de】准【zhǔn】备【bèi】，受理申报【bào】材料【liào】和评审会务等工作。

3、评委条件

具备高级工程师以上资格，有较【jiào】高学术【shù】、技术水平，正【zhèng】派公正【zhèng】、能【néng】认真履行职责、自觉遵守职业道【dào】德【dé】和评审【shěn】纪律。

4、工作程序和要求

（1）局职称办在评委专家库中，随机抽样，确定执行评委；

（2）执行评委审阅申报材料；

（3）须有11或13名评委进行民主评议；

（4）采取无记名的方式投票和当众唱票；

（5）获得三分之二以上评委同意者，方能生效；

（6）评审过程要做好会议记【jì】录，并经主任签字【zì】，随同评审【shěn】材【cái】料【liào】上报并存档。

5、纪律

严格保密、公平公正，不投“感情”票，不投“拜托”票。

三、评委专家库

1、按有关规【guī】定，自2009年开【kāi】始，市【shì】工程技术粮油【yóu】专业高【gāo】级【jí】资格评审委员【yuán】会，实行评委专家库制度。

2、高【gāo】级工程师评审，评委【wěi】会会【huì】议应【yīng】有13名执行评委出席，最少不得低于11人。

3、评委专家库【kù】应设9-21倍以上的专家储备。评审【shěn】工【gōng】作开【kāi】始前，由负责评审日【rì】常【cháng】工作的部门【mén】随机【jī】抽【chōu】样，确【què】定该次评审【shěn】工作的执行评委并通知本人。

四、比例淘汰和划分评定

为了严格【gé】执行政【zhèng】策，控制适当层次结构，本市其他行【háng】业【yè】的评委会有的已经【jīng】采【cǎi】取【qǔ】比例淘汰和划分评【píng】定的方法。我市粮油专业职【zhí】称【chēng】评审拟逐步试行这些方【fāng】法【fǎ】。

注1、2016年【nián】市职称办发【fā】文，工程系列外语考试将不【bú】作为强制【zhì】要求【qiú】

注【zhù】2、2016年市【shì】职称办发【fā】文，工程系【xì】列【liè】计算机能力考试将不作为强制【zhì】要求。

第七部分   单位申报须知

一、职称评定【dìng】是国家实行的统一的【de】技术政策，是一件既有利企【qǐ】业，又有利个人；既有利领导，又【yòu】有利职【zhí】工；既【jì】有利在职，又有利退休【xiū】的好事实事，各单【dān】位和有【yǒu】关部门应【yīng】继续给【gěi】予【yǔ】重视和支【zhī】持。

二、职称评定的组织推动、对【duì】外【wài】联【lián】系、填表申报和【hé】资格条件的审查等工作，应【yīng】以【yǐ】单位人事部【bù】门为主【zhǔ】，技术部门配合，共同【tóng】完成【chéng】。

三、单位的技术部门要对委托【tuō】评审人员的技术资料进行审查，例如：获奖论【lùn】文和获【huò】奖【jiǎng】项目参加人员的【de】排序；论文是否联系企业、行业的实【shí】际【jì】，防【fáng】止简单的网络【luò】下载【zǎi】、由人【rén】代笔【bǐ】或随便署【shǔ】名等。

四、单位有关领导要确定本单位技术岗位的设置和人员配备。

五、单位【wèi】要【yào】成立推荐小组，认真作好推荐组织工作，按规定进行公【gōng】示，并向有关部【bù】门【mén】如实报告情况【kuàng】。

六、区【qū】、县属单位【wèi】和民营、外资企业【yè】，要加强与所【suǒ】在区【qū】、县职称工作部门的沟通与联系。中央和外省驻【zhù】津企业要【yào】争取上级部门【mén】的支【zhī】持。所在区县人【rén】事职称部门【mén】，须向【xiàng】市【shì】局职称办开具评审【shěn】委托书。

七、有【yǒu】关【guān】部门对【duì】已获相应【yīng】职称的人员要加强管理【lǐ】。对准备申报的人员【yuán】要作【zuò】好相应的培育工作。对暂【zàn】时没有获得批准【zhǔn】的申报人员要做好【hǎo】思想工作，鼓【gǔ】励其创造条件，来年【nián】继续申【shēn】报。

第八部分   个人申报须知

一、科技人【rén】员通【tōng】过职称评定，取得国家和业内的【de】认可，能够【gòu】促进业务水【shuǐ】平的进一步【bù】提【tí】高，有利【lì】于享受相应的技术待【dài】遇和促进人才的合【hé】理流【liú】动。凡符合【hé】条件的人员，应积极主动提出申报【bào】要求【qiú】。

二、粮油工【gōng】程专【zhuān】业职称【chēng】评定工作在国有粮食企【qǐ】业早【zǎo】已普【pǔ】遍展开，但在民营和外【wài】资企【qǐ】业发展还不太【tài】均衡。技【jì】术人员在做好本职工作的同时【shí】，争取企【qǐ】业负责人的理【lǐ】解【jiě】和支【zhī】持【chí】，积极准备，适时申报。

三【sān】、技术人员要不断总【zǒng】结实践【jiàn】经验撰写论文；要【yào】争取主持或参加科技项目；要积【jī】极参与【yǔ】社会【huì】相关专业学术活动，开【kāi】拓眼界，作好职称晋升的业【yè】绩准备。

四、职称申报过程中，所提供的个人基本情况、技术论文和技术成果等业绩资【zī】料【liào】，必须真实可靠和实事【shì】求【qiú】是，严【yán】禁【jìn】弄【nòng】虚【xū】作假。如若发现【xiàn】，则按【àn】有关规定严【yán】肃【sù】处理。

五、要重视申报材料的规范报送，认真理解《申请【qǐng】表》的【de】填报要【yào】求【qiú】，各【gè】项【xiàng】规【guī】定【dìng】内容填写准确；业绩资料要充【chōng】分实备，原件、复【fù】印件齐全；申报材料的【de】规【guī】格【gé】、份【fèn】数符合要求；文面和装【zhuāng】订整洁【jié】规整。

六、申报成功【gōng】，科技人员要接受相应的管理，而且要【yào】更【gèng】加努力，实现更高的专【zhuān】业目标，为企【qǐ】业和行业【yè】技术进步作出贡献【xiàn】。暂时没能申报成【chéng】功【gōng】的人员，应找出差距，充实业绩资【zī】料，争取【qǔ】早日通过评【píng】审【shěn】。