近期是什么跳槽黄金【jīn】期?为啥有很多朋友【yǒu】来咨【zī】询这会【huì】儿【ér】能不能【néng】换工作?他们问时，熊老师还是【shì】挺疑惑的，自己个儿【ér】换【huàn】工作还跑【pǎo】来问【wèn】我【wǒ】?一打听才知【zhī】道，原来是今年还处于职称申报期，自己申报职称到一半，所以才有了以上的问题
的确，申报【bào】期间【jiān】换工作，不是一【yī】个明智【zhì】的选择，无【wú】论是【shì】打算申报职称前，还【hái】是说申报职称过程中，其实，多多少【shǎo】少还是有些影【yǐng】响的。
申报职【zhí】称一般【bān】都是【shì】需要申报人所在单位配合申报人【rén】进行【háng】申【shēn】报工作的，这本身就【jiù】是【shì】一个互【hù】相【xiàng】配合，互【hù】相成就的过程，假如在单位中已经符合了评职要求， 但是刚好这个时候【hòu】你想调动，尤【yóu】其是跨【kuà】地市，更是影响非常大，所以对于这个问【wèn】题，熊老师想【xiǎng】说的是何不换种【zhǒng】方【fāng】式，就【jiù】是在拿到证书前【qián】，我【wǒ】能不能【néng】换工【gōng】作?换【huàn】工作对我的职称评审影响大不【bú】大?这才是我们今天主要【yào】考【kǎo】虑的问题。证书【shū】下来，才是【shì】我们想【xiǎng】要的【de】!
1、业绩材料
其实【shí】这【zhè】是以【yǐ】防【fáng】万一，比较重要的一【yī】点就是业绩材料了，申报职称【chēng】的重点就是业绩成【chéng】果了。
假如，我们说的【de】是如果这次评审没有通【tōng】过【guò】，加【jiā】之又换到新【xīn】单位了【le】，你该拿什么来参加第二年的职【zhí】称评审?
正如前文【wén】我们所讲，申【shēn】报职称一般都是【shì】需【xū】要【yào】申报人所在单位【wèi】配合申【shēn】报人进行【háng】申报工作的，你【nǐ】刚到新【xīn】单位确【què】实也没有成果，你就能确保能在前单【dān】位获得业【yè】绩材料【liào】?还能得到前单位的公章?前单位的【de】同事【shì】会配合【hé】给您提【tí】供材料?可以这么说，据熊老师这么多年对人才的【de】接触【chù】和了解，多【duō】半都不会!
所以【yǐ】这个时候【hòu】您比较好自己【jǐ】考虑清【qīng】楚，是办理【lǐ】好【hǎo】职称再走，还是说【shuō】现在就走，不【bú】要迫不【bú】得已，职称【chēng】下来以后走才是明智的选择【zé】，尤【yóu】其是【shì】评审工作【zuò】中的业绩成果材料，一定要提前做好【hǎo】整【zhěng】理，方便职称申报的时候，能【néng】够及时用得到，以免【miǎn】等自己要申报了，甚至是已经离职了，再【zài】找前【qián】同事【shì】要，那么问题就大了，人家多半【bàn】不好【hǎo】配合您【nín】!
2、论文著作
论文要求都是内【nèi】容要围绕着与自己实际工作相关的内容来写，还【hái】需要跟评审表【biǎo】里填【tián】写的工程业绩内【nèi】容相关【guān】，实【shí】际相关工作，要与自己评审中【zhōng】所填【tián】的工程业【yè】绩内【nèi】容【róng】相符，言【yán】而总之就【jiù】是一【yī】句话，做什么、评什【shí】么、就写什么
如果跳槽，万【wàn】一是个全新的【de】行业【yè】，那么这论文就【jiù】派不上用场【chǎng】了，其实意【yì】思【sī】很简单，现在行业内的职称，能得到是比【bǐ】较好的，毕竟【jìng】，现有的专业技术水平也是您能力的体现，别忘了，即便【biàn】说以【yǐ】后【hòu】换岗【gǎng】位【wèi】，换行业了，职【zhí】称【chēng】如果还需要的话，退一万步，不还有转评【píng】呢吗?所以趁着【zhe】现【xiàn】在有【yǒu】材料，赶紧评审，不然就有点吃亏【kuī】了!
如果【guǒ】说一开始不着【zhe】急准备，评审时对论文的要求又有时间限【xiàn】制，这个【gè】时候，大抵上【shàng】是无【wú】缘了。
以【yǐ】上就是较为重要的两【liǎng】点影响，其实熊老师给大【dà】家的建议【yì】就【jiù】是【shì】一个字，稳。如果确实是【shì】有跳槽的【de】想法，确实是【shì】更加理想【xiǎng】的【de】工【gōng】作【zuò】岗位【wèi】，熊老师的建议，依旧是稳一【yī】点，比较好是拿到证书【shū】后再离开
最后，熊【xióng】老师【shī】还是要跟大家唠【lào】叨一句，要考虑个【gè】人【rén】发展规划，频繁【fán】跳槽可【kě】不是个好现象，无论是在评【píng】委眼中，还【hái】是面试官眼里，频繁跳【tiào】槽的【de】人才，可能会被打上【shàng】“频繁跳【tiào】槽，没【méi】有时间努力工作”的刻板印象，这是大【dà】忌!
